1인 고용하는 풀오토 편의점은 법적으로 최저 얼마의 인건비를 지출해야 하는지 알아보자. 

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개드립간 [월매출 8천만원 편의점의 순이익]이란 글에서 인건비 고작 450만원 가지고 풀오토 라느니 하는 애들이 있어서 법적 최저 인건비를 산출해 봤다. 

우선 시급제니깐 1년이 몇시간인지부터 알아봐야 겠지? 

24시간 편의점은 1년에 8760시간을 영업해, 1달로 따지면 730시간이지

원래는 편의점은 5인 이하 근무 사업장이라서 야간근무를 해도 야간 수당을 줄 필요가 없어. 

그런대 야간 수당 안주는 편의점 야간 알바는 잘 안하려고 하잖아. 

그래서 참고 삼아서 야근 수당 (8시간*0.5)를 지급 하는 경우도 일단 참고로 알아볼거야. 

법정 최저시급만 챙겨주는 경우를 기준으로 풀오토 편의점이 내야 하는 인건비는 위의 표와 같아. 

하나씩 설명해줄께. 

우선 최저시급 * 시간을 기준으로 보면 약 550(18년)/610(19년)만원 이지만, 뉴스에서 나온건 최저시급이 아니라 인건비야. 

4대 보험은 의무 적으로 들어야 하는 거고, 이 4대 보험은 절반 정도 사용자가 내야 하는 금액이 있어. 

이걸 최저시급 비율로 나누면 18년 기준으로는 8267.8원, 19년 기준으로는 9168.1원이 나와. 

이 기준으로는 604(18년)670(19년)이 되지. 

법적으로 줘야 하는 금액이 또 있어. 

주휴수당과 퇴직금이야. 

주휴수당은 일주일간 문제 없이 잘 근무 했을 경우 일주일 임금의 1/5를 가산해 주는 제도

(기본적으로는 5일 근무시 1일급이고, 주 15시간 미만 근무시는 제외하고 등등 있지만 일단 정상적인 근무형태가 되었을 때로 보자고) 

퇴직수당은 1년간 문제 없이 잘 근무 했을 경우 퇴직시 1달치 임금을 주는 제도야. 

여기서는 시급으로 계산하게 편하게 1/5, 1/12를 가산했어. 

그러면 시간당 인건비는 10401.3(18년) 11533.9(19년)이 되고 1달 인건비는 759(18년)/842(19년)만원이 되지. 

하지만 편의점 알바가 일주일간, 1년간 문제 없이 잘 근무하는 경우도 그렇게 많은 경우가 아니고, 

편의점 점주도 이거 저거 꼬투리를 잡거나 아니면 수당에 대해서 모르쇠를 하거나 해서 안주려는 경우도 자주 발생하니깐, 

풀 오토 편의점의 법적 최저기준 월 인건비는 604~759만원(18년) 670~842만원(19년)이 되

이것만 해도 인건비 450만원으로 풀오토를 돌리는건 불가능하겠지? 

그럼 450만원으로 알바에게 맡기는 시간을 역산해 보자고. 

시급+보험금 기준이 8267.8원이니 544시간이야. 

시급+보험금+주휴/퇴직수당 기준은 10401.3원이니 432시간이야. 

1달은 730시간이니 185~297시간, 일 평균 6.1~9.8시간은 점주가 직접 보는 편의점의 경우 450만원의 인건비가 나가는거야. 

실제로는 주휴/퇴직 수당에 해당되는 애들과 안되는 애들이 섞여 있을 태니 대충 하루에 7~9시간 정도 일한다고 보면 되겠지. 

아마 8시간은 점주가 일하고 나머지는 알바쓰는게 아닌가 싶어. 

1주에 1~2일정도 쉰다고 치면 하루 10시간 정도가 될거야

여기서는 설명을 안하고 표에만 넣어놓은 야근 수당을 주는 편의점 이라고 치면 알바가 일하는 시간은 더 줄어들고 

점주가 한 10~12시간 일하고, 주1일 휴식 잡는다면 12~14시간 일해야 하겠지. 

이만큼 해서 점주가 240만원을 가져간다고 나와있지? 

점주가 하는 일을 알바로 돌리면 

최저시급+보험 기준으로 150만원이 추가 되고, 

최저시급+보험+주휴/퇴직수당 기준으로는 309만원이 추가 되. 

그러니 거기 나온 월 8000만원짜리 편의점은 점주도 딱 최저시급 알바 만큼 받는 상황인거야. 

19년도에 오른 최저시급으로 환산하면 점주가 최저시급도 못받는 정도로 떨어지는거고. 

매출 그만큼도 안나오는 편의점들이 거의 대부분일탠대, 그런대들은 다 죽어나가는거지.