동행면접은 이미 겁나 많이 하는 제도야. 

물론 고용정책이 비관심분야이기도 하고 

국가 고용지원정책 수혜를 받아본 사람들도 별로 없어서 잘 모르니 

근거없는 여혐글이 올라오고 그러는 것 같네. 

1. 일단 팩트체크부터

- 정부의 대표적인 고용지원정책인 취업성공패키지 3단계에서도 동행면접 지원함

- 제대군인지원센터에서 시행하는 취업지원 서비스 중에도 동행면접이 포함되어 있음

- 지역마다 있는 고용센터에서도 동행면접 서비스를 지원함

등등, 이미 상당히 널리 퍼져있고, 도입된지도 나름 꽤 된 정책임. 

2. 그럼 이거 왜 하나

(1) 구직자들의 낮은 자존감

위에 예시로 든 프로그램 이름들 보면 느낌이 오겠지만 

저런 프로그램에 지원하는 사람들은 대부분 진짜 답이 없어서 저기까지 온거라 보면 돼. 

일반적인 민간 고용정보 사이트(사람인이나 뭐 그런 곳)를 통해서는 답이 없는 사람들이란 이야기.

그 프로그램 대상자들 중에서도 일부만이 동행면접 대상이 돼.

정말 자존감 낮고 자신감 바닥쳐서 면접장 들어가면 말 한 마디도 제대로 못 할 정도로 얼어버리는 사람들.

그런 사람들을 대상으로 하는게 동행면접임.

(2) 어떤 일자리들인가

아까 개드립 간 글(http://www.dogdrip.net/96567106)의 댓글에 보니까

동행면접 할 정도 사람을 왜 뽑냐? 이런 댓글이 많던데, 그 댓글들 맞어.

근데 그런 사람이라도 뽑고 싶어 하는 기업들이 있어.

그런 곳들이 공공기관들이랑 보통 협약 같은 걸 맺어서 저런 식으로 사람 알선 받는거야.

대체로 열악한 중소기업의 저숙련, 월급은 딱 최저임금+a 정도 주는 일자리들이 대부분임.

3. 결론을 내자면

(1) 동행면접은 여성만 대상으로 하는게 아님. 이미 꽤 보편화된 고용지원 서비스임

(2) 동행면접 서비스 대상이 될 정도면 정말 심각한 수준으로 자존감이 떨어지는 사람들이라 그런 서비스가 꼭 필요함

(3) 그리고 저기에 응하는 기업들이 제공하는 일자리도 수준이 겁나 낮음

-> 한 마디로 정말 낮은 수준의 구직자와 정말 낮은 수준의 일자리를 매칭해주는 서비스가 동행면접임.