퇴근하고싶다
1. 4대보험
고용보험 산재보험 국민연금 건강보험은 노동자 머릿수만큼 채워줘야해서 고정비가 들어감
야근수당이 더 나온다 쳐도, 4대보험 적게 내는 것으로 어느정도 커버 가능
2. 인력관리비용
사람 뽑고 관리하는 것도 비용이다? 그래도 면접이면 사장이 직접 나와야 하는데 사장이 일 하루 쉬고 나오는 것도 빡쎔.
3. 복리후생
보통 이거저거 챙겨주는데 이것도 머릿수 비례해서 들어감. 복리후생 없다고? 그럼 거기는 사람을 안 뽑는게 아니라 못 뽑는 것일지도?
4. 근로자가 싫어함
12시간 일하고 내 연봉은 5000이다! 이래야하는데 8시간 일하고 내 연봉 3500이다! 이러면 장인어른의 눈초리가 매서워짐. 근로자가 전자를 선호함
5. 사람짜르기 힘듦
2번의 연장선인데, 인력이 두배로 뛰면 폐급의 양도 두배 이상 뛰더라고? 밀착감시가 힘들어서 그런가? 걔들 쉽게 숭덩숭덩 자를 수 있으면 이 비용은 빠질지도?
13개의 댓글
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오스만유머
그래서 계약직과 외노자를 선호하는건가
이라기시따
ㅇㅇ
계약직이야....계약직이면 누가 하려고 하겠나...멀쩡하지 않은 사람이 올 가능성이 높고
외노자는 법적으로 비자때문에 무조건 계약직이니까 선호하겠지
고무닦이
생산직은 사무직과는 좀 다른세상인데 사람들이이해를 못하더라
이라기시따
charlote
생산직 하려는 사람이 없는데 뭔 ㅋㅋㅋㅋ
이라기시따
ㄹㅇㅋㅋ
인력이 많아야지 12시간을 8시간을 줄일 수 있는거지ㅋㅋㅋ
pacificWD
가장 이상적인건 일하는 시간을 줄이면서 인건비는 유지하거나 상승하는건데, 그보다는 자동화를 택하는 비율이 높아지고 있음. 풀 오토 공장 가즈아...
이라기시따
일하는 시간을 줄이면서 인건비는 유지하거나 상승하는건데,
===> 이걸 위해서 필요한 것은 자본의 투입임. 그래서 자동화가 되는거고
pacificWD
자동화 효용성을 구하는 방법부터 바꿔야함. 지금은 아주 직관적으로 자동화로 빠지는 사람 수, 자동화로 늘어나는 가동시간부터 ROI의 변수로 잡기때문에 자동화 = 작업시간 상승 및 인건비 감소가 될 수밖에 없음
니글니글
하지만 자동화가 되면 일하는 시간을 안줄이고 일하는 사람을 줄이지
헬조선을 우습게보지 마라 ㅋㅋ
이라기시따
뿔달린황소개구리
대기업, 못해도 중견이상의 기업 생산직 기준으로 보는 시각일까? 중소와 좆소를 기준으로 보면 일자리나누기를 자런 시각으로 못볼것 같은데.
god79ii
한국 근무 환경 개선 안되는 이유 중 4번 지지하는 사람들이 꽤나 있는 것도 한 몫 한다 생각함.
와타시는 근무시간 분단위로 측정해서 초과되면 사유서 제출하되 그 만큼 꼬박꼬박 돈으로 환급해줘야 한다 생각함.
근데 근무시간 분 단위로 측정이 싫은 사람, 좋은게 좋은건데 굳이 돈 더 받지 않고 걍 해주는게 맞지 않냐는 사람, 추가근무 돈으로 주면 사람들이 게을러지니 무조건 주면 안된다는 사람 각양각생이데....