qa 는 핫바리중에 최고핫바리임. 뻥안치고 사람취급도 안해주는곳이 게임 qa다. 넥슨네트웍스같은곳이 qa하는애들 모아다가 하청으로 돌아갔었는데 그마저도 요즘에는 베트남/대만같은곳에 qa 외주도 많이 주는편이라서 전망씹폭망임. 인게임 개발포지션으로 들어가는게 아니라면 연봉인상률도 높은편이 아니라서 추천하고 싶지는 않음. 영어 중국어 할줄알면 차라리 사업쪽을 추천하고 싶은데 사업쪽도 그렇게 기분좋은 직군은 아님. 네오플에서 넥슨으로 전배되는 사람들을 좀 보았기 때문에 교두보로 삼기에 나쁜 선택은 아니라고 생각함. IT쪽 힘들다고 얘기했는데 다른애들은 훨씬힘들다.

QA면 품질개발 보증부서라고 말은 거창한데 외부에서 보기에는 아 게임의 품질향상을 위해서 일하는 팀인가 싶지만

실상 하는일은 애들이 문의내용 넣으면 매크로답변 달아주는 애들을 칭하는거임

매크로 답변 달아주는 cs업무는 보통 운영에서 처리

qa는 테스터야

QA가 테스터라는건 잘 몰르겠음 해외에서 QA가 발매전 알파나 베타테스트처럼 발매전 게임에 대한 품질향상을 목표로하는지

아니면 발매후에 그 업무를 하는 전문팀인지 아니면 양쪽인지 내가 해외에서 일 안해봤으니 모름

단 국내는 10에 9은 QA는 매크로 답변넣는 팀을 의미함

애초에 게임계에 뭣모르고 들어오는 값싼 인력은 썩어넘치는곳이고

우리나라 게임업체들중 대다수가 모르는 다수는 게임을 만드는데 전혀 상관없는 사업에 종사하던 게임업체도 있음

우리가 흔히보는 대기업은 진짜 극소수고 나머지는 거진 중소기업?

그렇기때문에 게임개발 진행을 어떻게 해야되는지 형식도 못갖춘곳이 부지기수고

넘치는 값싼 노동력 + 사업이해도가 떨어지는 기업 = 사업이 산으로감

말단 기획자 테크탄 어리버리 졸업생이 처음부터 기획하겠냐 제일 밑에놈들은

QA에 배정해서 고객의 입장을 듣고 게임과 고객을 이해하라는 그럴듯한 투로 보내버림

어떻게 이렇게 자세히 알고있냐면 내가 게임학원 다니면서 직접 본거니까

같이 배우던 녀석이 QA로 던파쪽에 취직했는데 취직한 애 얘기들어보니까 고객문의에 메크로 다는게 주 업무라더라

거의다 애들이 QA 극소수로 밸런스로 들어갔는데 QA는 다 고객문의에 답변단다고 하더라

그거 QA가 아님. CS임

QA가 왜 매크로 답변을 붙여넣냐

CS사람 없다고 QA가 적당히 지원해주는 것도 아니고.

QA로 취직했는데 막상 배정된게 CS팀이지. QA직군 자체가 아닌거지 뭐

QA는 하청에 재하청까지 주는곳인데 굳이...???

QA에 대해서 잘 몰랐음 인터넷으로 검색했을때는 개발한 소프트웨어를 테스트하면서 발견한 버그나 취약점을 보고하는 업무라고 하더라고..

그리고 제주도에는 괜찮은 회사(업종)이 많이 없어 제조업이라고는 삼다수 하나밖에 없을거야 아마 게다가 여기는 공기업임.. 대부분 호텔, 기타 서비스업이지 육지로는 인적성보러가기도 시간적으로나 경제적으로나 부담이 크고.. 비행기값+숙식비 등 게다가 교대근무하고 있어서 시간 맞추기가 제일 힘들어 이런 이유로 공기업은 경쟁률 박터지고

그정도 능력있으면 다른 직종가면 훨씬 대우받음. 굳이 게임회사로 올 필요 없지. 엔지니어로서 좀 상위티어로 왔다 싶으면 회사에서 물어보는 내용들이 있는데 게임쪽은 요구사항이 존나 많은 반면에 대우가 다른 직종에 비해 딱히 좋지는 않음.

ㄹㅇ

얘가 뭘 좀 아네

공부해라 머리에 든게 있고 배운게 있으면 게임쪽 보다 더 많이 돈 벌고 근사하게 살 수 있는 직업이 널렸다

일본회사도 있었음. 그당시에는 답답했지만 지금 생각해보면 여유가 있었고, 그 당시에는 무능한놈들이라고 속으로 욕했지만 지금 생각해보면 그정도 능력만으로도 자기 밥그릇을 지킬 수 있는 회사였음. 다시 그때로 돌아갈 수는 없지만 지금 돌이켜보면 일본회사 있을때가 인생의 가장 큰 기회가 아니었을까 종종생각한다.

수학과는 나오면 뭐하노 ㅋㅋㅋ 우리 동기들은 죄다 학원강사던데

부전공 수학과 찍고 머신러닝 배워야지

ㅋㅋ 취업 전혀 안되서 공겹 일반사무로 갔다

머신러닝을 부전공으로 진행할정도면 부전공안해도 먹고산다

수학과만해서 쓰지는 않고 컴공복수전공으로 지낸애들을 데이터사이언티스트라고해서 데이터분석하고, 이걸 수학적으로 풀어서 어떤 지표들을 뽑아낼것이며 어떠한 추이를 보이는지 분석하는 팀이 있어. 잘나가는 직종이긴한데 역시 일자리가 적음.

애시당초 그 정도로 머리 돌아가는 사람이 잘 없을듯.

수학과는 절대로 주전공으로 가지말것. 무조건 부전공으로할것 아니면 그냥 하지말것 굶어죽기 딱좋은 개씹노답학과

서울대, 연세대 등등 명문대 수학과 나온애들은 잘나가던데요? 라고 말할순 있겠지만

이 글쓴이가 말한것처럼 "그 능력으로 다른과를가면 훨씬 더 잘먹고 잘삼" 이라고 말해주고싶다

그런 케이스가 몇몇있음. 다 때려치고 나간 프로젝트인데 병특이라서 못나갔다가 대박터진 사람도 있고. 근데 너무 다이나믹한 케이스는 완전 로또급이라서 케바케가 아니라 복권급이지

'인디' 특 = 가난함

의외로 선방하는 경우가 많긴한데, 외국통계를 보면 본인이 직장다녀서 버는돈의 20%정도밖에 못번다는 통계가 있음. 다만 광고 이빠이 붙이고 방치형 게임들 내놓아서 먹고살만하다는 회사들도 꽤 있음. 요즘은 인디게임이라는 이름붙이고 회사형태에 2~30명씩 고용하는 회사들도 있기 때문에 인디씬이라고 봐야하나? 그런경우들도 있고 개망한수준은 아니라고보면될듯

그리고 내가 프로젝트 담당자로 비정규+정규 그 기간동안 게임 하나 약 2년동안 이슈 없이 돌렸으니 좀 자신감도 생김

C++지식이라고하면 어떤걸 물어보냐

? 유툽광고 나오는거 보니까 이미 똑같은거 모바일게임으로 광고 나오고있던데

위의 게이 말처럼 유튭에 광고 나오더라. 물론 개허접해 보임

일단 현지인을 뛰어넘을 메리트를 갖기도 힘들고, 가족 친지 친구들 놔두고 떠나는게 마냥 쉬운일도 아닌듯. 언어의 장벽도 있고, 무엇보다 떠난다고 해서 반드시 핑크빛인생이 오는것도 아니니까... 일례로 외국 벨브/블쟈/라이엇 게임즈같은곳을 다녔던 애들 인터뷰를 봐도 뭔가 굉장한 합리적인 신세계라는 느낌은 안줌. 결국 게임업계 똑같구나..하게 됨

요즘은 모르겠는데 온라인게임 초창기랑 부흥기때는 잘 갔을거임

다른나라는 온라인에 대한 사업이해도나 인력자체가 너무 없으니까 관련인물 눈에 불을켜고 찾았을거야

괜히 옛날에 온라인강국은 아니란거지

해서 머리 잘굴린 1~2세대 서버프로그래머들은 일찍 짐싸고 해외에서 높은연봉제시받고 이직했을거임

하지만 지금은 그게 끝물된지 한참됬음 국내온라인이라는 사업도 이제 우리나라 전용 전문특화도 아니게됬다는거지

요새 해외게임들 나오는거 보면 국내 온라인게임보다 더 잘만듬

PC분야나 콘솔분야만 치중한것이 아니라 온라인쪽에서도 동반성장을 같이 해왔다는거지

즉 해외는 이제 온라인관련 핵심인물들을 계속해서 영입 관련분야에 연구개발을 끝마쳐서 더 이상 그런 사람을 쓸 이유가 없음

원화가는 뭐 우리나라 인력들 잘 알아주지만 애초에 그쪽은 너무 박터져서 논외

아님. 지금이나 현재나 갈사람들은 다감. 근데 왜 안가냐고? 해외 게임 개발 시장도 생각보다 X같거든.

CDPR을 대표해서 EA도 그렇고 같은 it 업계에 비해 연봉도 낮고 메리트가 별로없음. 외국어가 유창하면 그나마 가서 버티기라도 하겠지만 거기도 크런치모드땐 죽어나가고 야근비 안주는데도 많음.

그렇다고 해외에서 경력이 인정 받느냐? 국내 돌아오면 해외경력 인정해주는 곳 거의없음. 신입으로 취급하진 않겠지만 면접때 탈락시키는 경우가 부지기수. 괜히 돌아와서 학원강사하는게 아님.

크런치때는 죽는게 당연하지 해외라고 신규게임 런칭할때 하하호호 웃으면서 여유있게 런칭하진 않지

게다가 타 IT업계에 비해 연봉이 낮다는건 어디서 듣는거냐?

미국이나 캐나다 같은 전문적으로 게임개발하는 인력들은 필름스쿨이나 공대다니면서 컴퓨터 관련 학부다니면서 들어오는거라

학비가 천문학적으로 들어감 해서 구직하는데 연봉이 낮으면 애초에 게임산업에 흘러들어가는 인력양 자체가 감소했겠지

근데 그런 얘기는 없잖아 게임계도 타 IT업계랑 같이 열정적이고 재능있고 유능한 인력 유치하려고 혈안이된

최첨단 사업중 하나다 근데 그런곳에 돈 아끼는 회사는 해외에선 보통 내부고발로 터지거나 소리소문없이 사라지거나

게임퀼리티가 점차 낮아지는 특징중 하나는 보임

예시로든 회사가 특이한 회사라는건 생각해봐야지

CDPR은 폴란드 회사인데 폴란드에서 게임산업은 거진 신생사업이다. 그렇기 때문에 차후작 게임발매할때

국가에서 육성한다고 국가자본들이고 할 정도의 국가중요 육성사업이었음

그렇기 때문에 연봉을 어떻게 줘야하는지에 대한 기준점자체가 없을 확률이 매우 큼

게다가 폴란드는 과거 공산주의쪽에 몸담아 개인소득이 그렇게 높지 않아서 연봉기준을 매기는데 많은 어려움이 따랐겠지

주요 게임개발국인 캐나다, 미국은 거진 자본주의 시장이고 이들은 연봉을 비교할 데이터나 동종업체가 많았으니까

해서 CDPR은 당시에는 문제가 없었지만 IT 게임계열 쪽에 몸담는 사람들이 늘고 타 게임개발자들과 접촉을 하게되니

슬슬 수면위로 올라온것뿐임 이게 계속된다면 CDPR도 결국 언젠가 사라지겠지

EA는 타사의 유명 IP를 인수해서 자기내 게임으로 주로 탈바꿈하는걸로 보통 잘 알거임

EA의 전략은 다양한 분야에서 게임을 많이내고 수익을 내는놈 한놈만 걸려서 나머지 지출을 매꾸는 식임

자기네들 주력타이틀이야(스포츠, 배필) 고정팬층이 있으니까 신경안쓰고

실적이 너무 저조한 부서는 통폐합시켜버리고 관련인원은 정리해고 하는 수순을 보통 거침

위에서 말한 타사의 유명 IP를 인수해서 자기내 게임으로 주로 탈바꿈하는 전략이 시장 초창기때는 먹혔음

전도유망한IP에 자본력막강한 대기업이 붙으니 결과물이 괜찮게 나올거라 생각하고 시장과 게이머의 기대를 한몸에 받았지만

매번 나오는게 거기서 거기인 복붙인 형식에 게임이해도가 떨어지는 설계를 계속해서 결국 지금은 다들 기대조차 안함

그렇게 계속 뻘짓하다 EA도 최근 문제가 크게터짐 스포츠쪽장르는 문제가 없는데 FPS인 배필은 서서히 감소추세에 있지

이건 배필의 개발진들도 계속되는 인력의 교체로 서서히 게임질이 저하되었다는걸 의미함 게임장르 특유의 깊은 시스템을

이해못한채 계속 SNS로 구매자들과 설전벌이는것만 봐도 누구나 이해할 수 있지

야근비를 때먹을 수 있다고 얘기하는데 정확히 말해서 때먹을 시도를 할수는 있어도 때먹지는 못함

미국이나 캐나다나 노동청이 놀지는 않으니까 우리나라야 철퇴가 약하지만 걔네는 아님

그렇기 때문에 합법적으로 연봉협상할때 연봉자체를 줄이려는 시도를 많이함 그래야 뒤탈이 없으니까

모두가 다 CDPR이나 EA같지않음 그렇기 때문에 위 2회사를 예시로 들면서 얘기하기엔 근거가 많이 부족하지 않나싶다.

컴공은 니 하고싶은거 공부해서 암거나 진출하면 되지 왜-