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강형욱 이 두개는 추가 해명 필요함

db74b2bd 23 일 전 42

사내메신저 열람

실수로 열어봤다는 그냥 갬성의 영역임. 

아들 내용 먼저 봤다는 것도 증거가 없는 말이고

열어보는거 불법 맞음. 

 

임금 체불 

이건 뭐 아직 해명이 부족한 느낌

9000원이 어떻게 나왔고 그게 정당하다는 내용은 필요할듯

 

 

6개의 댓글

a1f897c6
23 일 전

아 그렇구나

0
58e3e031
23 일 전

1은 빼박 잘못이 맞는데 임금 체불은 해명 제대로 한 거 같은데

 

애초에 상대랑 조율하려고 해도 연락도 안받은 상황

 

9천원은 9월달 업무에 대한 인센티브(세금 3.3%)인 거 같고 9월분 인센티브 포함 급여 계산 중 환불건에 대한 인센티브 선정 중 미흡 한 점이 있었고, 상대는 이 기간동안 노동청에 진정 넣고 시정 조치 받아서 전문가 자문 통해 해결

 

걍 사측이 좆소라 제대로 된 체계가 없다가 일 터지니까 대처를 제대로 못한거같은데

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db74b2bd
23 일 전
@58e3e031

임금 체불 총 4건이라는데

체계가 없다 정도로는 좀 부족한 설명임

근데 솔직히 이정도 폭풍 맞았으면 매는 이미 초과해서 맞은듯함

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58e3e031
23 일 전
@db74b2bd

4건이라는 이야긴 해명 영상에서 나온 이야기 말고 별도임?

 

영상만 보면

 

퇴직금 자체는 없는 계약 형태였으나, 강형욱 측에서 근로 시간을 정해서 업무 지시를 했고 이 부분에 대해 근로자로 보고 퇴직금 발생 사유가 있다고 판단함.

 

대화가 없어 9월 30일에 인센티브로 추정되는 금액을 먼저 입금함. 실제 인센티브 및 월급 포함 정산일은 10월 10일이였음

 

4건이 다른 직원도 체불이 있었는가 인지, 퇴직금과 기본급, 인센티브를 다 넣은건지 모르겠네..

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c616cb28
23 일 전

사내 메신저 감사는 몇 가지 전제조건하에 불법이 아님.

다만 메신저 대화내역을 법정공방에서 증거로 제출하려면

열람전에 대화내역 열람할것을 고지하고 증거로 수집해야함.

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db74b2bd
23 일 전
@c616cb28

몇가지 전제 조건을 못채웠음

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