근데 원래 희퇴 하는 이유가 고연봉자들 줄이는거 아님? 그래서 ~세 혹은 직급 이상부터 받는걸로 알고있었는데 다 그런건 아닌갑네

그러니까 너무 어설프게 했음. 연차 기준으로 신청 받다보니 빈틈이 너무 컸음

넥슨이랑 뭐 할때였지?

2천명 신청해서 400명인가로 겨우 줄였던거 ㅋㅋㅋ

나도 이게 궁금한게 능력 있는 사람이 나가고 못 나갈 사람이 잔류할것 같은데 그래도 희망퇴직 받는 이유가 있음?

회사 망이라서 인건비라도 줄여야하는데

못 자르니까 희망퇴직을 받자나

해고가 안되니까.

NC가 구조조정 해야하는건 어쨋든 맞으니까 지금 시장평가대비 직원들이 너무 비대하게 많아서 폐업하지 않고

존속해 기회를 더 만들어야 한다면 고정적인 지출인 임금쪽에서 삭감을 해야하니 구조조정은 해야함

단 저런 상황이 벌어진 이유는 실력있는 사람들 한정해서 생각해보면 그냥 회사의 가치, 미래비전에 관한 밸류가

이들에게는 별 메리트가 되지 않는다느거지

정규직 해고통보 불가능이라서

회사가 엄청난 위기라서 대규모 정리해고를 시행하지 않는 한

저렇게 100명 퇴직할 사람 공고내고

내가 손 들었는데 별말없이 돈 주면서 내보내면

핵심인재는 아닌거임.

회사에서 나가면 안 될 사람들도 별도로 명단을 갖고 있음.

난이제 진짜 한국사회를 망치는원인중 하나라생각함

물론 악용하는 사업자도 많겠지만

밥버러지들을 함부로 못자르는게 요즘 세계경쟁사회에서 말이되나 싶긴한데

아마 못바꾸긴할듯

한국은 이런걸 받아들일 여론이 형성이안됨 불가능하다봄 30년후에나 가능할련가?

그런데 NC는 그 밥버러지가 사장이고 이사진이라 님 논리랑은 좀 다른듯함

NC는 탈주만이 답임

NC에 밥버러지가 없을리가있나

게임회사 임금 올라갈때 게임의 ㄱ 자도모르는놈들이 임금 기업헤택만보고들어와서

분위기 씹창내는애들이 얼마나 많았는데

그런애들 지금도 뭐하는거없이 물흘러가듯이 하고있는건데 그런애들을 다잘라야하긴함

물론 NC의 최대문제는 경영진이고 이꼬라지만든것도 경영진은맞는데

그렇다고 밥버러지가 없는건아님

ㄹㅇ 고용유연화 해야 되는데

고용유연화가 안되니깐

나이먹으면 퇴사시키는걸 바꿀수가없는것도 난좀 안타깝다봄

고용유연화의 장점중하나가

능력만된다면 나이를먹어도 언제든지 고용이가능하고 임금협상도하고 그럼

근데 한국은 자르지를못하니깐

나이먹으면 일의 효율은떨어지는데 임금은 계속올라감

그러니 정년퇴직이있는거고 그렇게 5060대에 회사나와서 뭘할수가없으니깐

5060대에 지게차운전면허를 그렇게딸려고하고 살아남을려고 발악을하는건데

이게 단기적으론 이득인데 장기적으로봤을땐 절대이득이아님

보상두배 이벤트 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ찰지네 ㅋㅋㅋㅋ

겠냐?

블라 엔시직원 피셜임 ㅋㅋ

돈받고 나갔다가 다시들어오는 사람들 예전부터 많아서 이번에도 몰렸다고

고용유연화에 대한 반박임? 아니면 고용유연화를 주장하고 싶은 사람들을 까고 싶은거임?

퇴직의사 밝혀도 회사에서 잡아서 안그만두고 다니는경우 흔한데 뭐어때

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

맞는말이다 능력있는 애들은 얼른 나가서 더 비전있는곳 들어가기 좋은 기회지

안그래도 나가고 싶은데 구설수 없이 회사가 원해서, 라는 명분삼아 합법 탈주에 돈까지 왕창? 무조건 나감ㅋㅋ

능력없는 사람은 여기서 한달이라도 더 빌붙을 생각 뿐이고 ㅋㅋㅋ