여자들이 공대도 안가고 저렇게 격차를 주장하니까 웃기기만 하지

쟤네에게 중요한건 하는일이 아님

성별만 중요한거라구...

남사장과 여알바생이 받아가는 월급은 같아야 한다 라고 생각하는애들이라 ...

임금격차는 다양한 요인이 있어서 딱 정의할 수 없지만 한국 사회에서 가장 문제가 되는 육아휴직과 일과 육아의 병행때문에 경력단절 되는 성별이 여성이 압도적이여서 이부분은 개선이 필요한게 맞음

아빠들도 육휴한다고 하면 좋소 사장이 당장 책상빼고 꺼지라는 식으로 말하거나 승진하기 싫냐고 반협박식으로 타이르기 때문에 육아로 인한 경력 단절만 조금이라도 해소된다면 임금격차의 한 요인이 해소되지 않을까

출산율 0.6의 국가에서 경단으로 인한 임금격차를 해결해라?

이재용과 일반 회사원의 임금격차도 해소 좀 합시다

세상을 왜 남녀라는 기준으로만 나누지? 전부 나눠야지

다들 동등한 사람이잖아

동등한 결과를 받아야지

전장연의 시위도 지지해야지

일반인과 모두 동등해질때까지

그렇지 않나?

출산율 0.6을 지탱하는게 출산한 엄마 아빠임

지금 미혼으로 출산 안하는 여자들은 실질적으로 같은 직무 남자들과 임금차이가 거의 없고 오히려 남자들 군입대로 여자들이 먼저 입사해서 더 빨리 승진함

문제는 경력단절된 가장 도움의 손길이 필요한 워킹맘과 아빠들이 애낳고 애키우느라 회사에 복귀하지 못하거나 복귀해도 진급에서 계속 밀려서 만년 과장으로 10년을 머무르는 사례가 나옴.

그래서 oecd도 이번에 발간한 자료에서 남녀모두 자유롭게 육휴하고 애낳고 키우면 이금격차 많이 줄어들것으로 예상함

‘2024 한국경제보고서’ 발표

경제협력개발기구(OECD)가 인구감소에 대응하기 위해 출산·육아와 경제활동을 병행할 수 있도록 국공립·직장 보육시설을 확대하고 출산·육아 비용을 낮춰야 한다고 정부에 권고했다. 세계 최고 수준인 성별 임금격차를 해소하기 위한 제도 개선도 주문했다.

왜 20대는 성별 임금격차가 적은데 30~50대는 성별 임금격차가 클까? NBER Working paper (2018) 중 Event Study Methodology를 이용한 "Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark"이 출산이 남녀간에 미치는 영향이 크게 달라 생긴 문제로 보았다. 이에 따르면 출산 후 남성의 임금은 차이가 거의 없지만 여성의 임금은 크게 떨어졌다. 신문기사 저자는 기존 문헌에서 자녀가 생긴 뒤 여성의 임금이 떨어지는 이런 현상을 'child penalty'라고 불러왔기에 이 용어를 그대로 사용하였지만, 특정 메커니즘이 여성에 대한 처벌을 불러왔는지 여성이 자발적으로 특정 위치를 선택했는지 등의 것은 이 연구만으로는 알 수 없기에 추가적인 연구가 필요하다고 보았다.

출산과 임금의 상관관계는 남녀가 정반대이며, 여성은 부정적 상관관계가 있는데 반해, 남성은 긍정적 상관관계가 있다. 전자를 모성 불이익(Motherhood Penalty), 후자를 부성 프리미엄(Fatherhood Premium)이라고 칭하기도 한다.

그래서 결혼시장에 남자가 없다고 하는거구나 ㅋㅋㅋㅋ

공시회사 기준이랫으니까

공시 의무없는 중견, 좆소같은 낮은 임금 샘플은 다 날라간 상태겠네

공시회사 평균치임

하위권 다버리고 중상위 통계를 내니까 저리나올수밖에

알바 비정규직은 당연히 뺐고

중소기업 다쳐내고 공시회사만 잡은거임

대기업 + 남자 + 임원 포함이라

꼭그런건 아님 공시회사는 중위값도 높음

오히려 알바에서는 여자 시급이 더 많다