삼전이 ds만 있는게 아님

미래 먹거리 죄다 쳐내고 있던데 떨어진 뒤에 오르긴 하겠지...?

뉴진스님 에일리 yb 무대 했음

Yb신났겠네

그냥 쟁의한다고하면 바리게이트 세워서 막으니까 대신 '문화행사'함

투쟁메고 시위하는것은 귀족노조등 반감살까봐 평화롭게 문화시위함

개인적으론 잘한거같긴함

으…. 미치겠네 진짜 ㅋㅋㅋㅋ

삼성전자는 코로나 당시에도 전체직원의 10% 3교대식으로 재택근무를 실시했는데

실제로 사무실 인원은 10%줄었으나, 재택근무 30%, 3교대 실시로 전체직원 재택하는것처럼 기적의 계산하여 뉴스기사를 내보냈다.

너 직원맞냐?

재작년이나 A에 7프로줬고 올해는 5프로수준 cl4가믄 더낮은데 뭔개소리냐

규정은 몇년전에 인사제도 백지에 사인받아서 사라졌다.

그리고 시발 자꾸 cl2만 들이댈래? Cl3 4는 가나다 다 빙신되는거 모름? 모르는 사람이 보면 부장급이 막 7퍼씩 올리는줄 안다니까. 내가 쫄려서 위에껀 지운다

니가 적은 상승률이 보통 cl2 페이존이라고

너 진급하면 나고과 받아도 그만큼 못올려 깎인다고 병신아... 지금 cl2,3,4 페이존으로 계산때리면 평균 2.1도 안된다는 소리도 많아 심지어 이걸 유동적으로 주게 작년에 바꿔서 역추적도 안돼

cl2랑 cl3랑 cl4랑 고과 상승률이 다르다고 니가 적은 3 5 7은 cl2기준이라고 그것도 작년부터 뜯어고쳐서 안에서 유동적으로 더주고 덜주고를 윗대가리가 결정하고

임금피크걸고 작년부터 유동적으로 주는걸로 바뀌면서 페이존은 사라졌다고 했음

같은 커리어레벨 같은 고과라도 상승률이 다름

그리고 2.1퍼센트계산은 작년인가 재작년에 자세하게 직급별 %딱 정해서 발표했을때 계산한거니까 틀릴 걱정은안해도됨

가나다라더해서 평균내서 뉴스기사낸거임

Sds가 더높은가보지

지금 블라들어가도 가, cl3기준 5.3이면 잘나온편이라고 함

시발 그리고 그 고과상승률도 매년달라져 시발

무슨 싯가도 아니고!

잘나갈때 발탁땡긴 사람이 윗대가리 연봉잡는일도 있다고

근데 뭔가 너착각하고있는데

2.1%는 삼성전자에서 뉴스내보낸 숫자야

직원들은 실제로 더낮다고 얘기하고있는거고 니가아는데로 7프로, 5프로 1.5프로기준이면 뭘해도 2.1보다 높은데 왜 회사에서 높게주면서 낮게 발표하겠어

많이준다고 자랑하지

위에 게이가 말한거처럼 전자는 싯가로 같은 가등급을 받아도 5~7까지 랜덤으로 받아서 계산이 어렵다

어??? 피플에서 테이블 공개 안하지 않나?? sds는 또 다른갑네

Sds는 아직 몇년전 우리처럼 공개하나봐

아마 안좋은건 빨리따라하니까 그들도 곧알게되겠네 ㅋㅋ

우린 몇년전 공개됐었고 표로있었거든?

그 당시 얼만진 기억안나는데

당시 예를들어 뉴스에는 2.1프로라고 공지했었다고치면 그표기준으로 가중평균 계산하면 1.8정도로 실제로 더 낮았던거야

2.1프로가 어서나왔지? 역계산한게 그냥 단순하게 cl2~4까지 다 더해서 평균냈더라고

1.8로 발표하면 더적어보이니까 많아보이기위해서.. 너희도 곧 올거다 싯가로 받는 인상률

아마 우리도 한번 공개된 적 있었는데 같은 해였을꺼 같다ㅋㅋㅋ아마 한번 공개되고 이슈되서 세부 내역. 이제 공개 안하는거 아닐까??

2년 전인가 그럴꺼고 위에 적은것처럼 뉴스기사에 높게 발표했는데 가중평균아니라 그냥 합평균내서 반발이 심했지

Ex는 평균치에서 빼는게 맞지않나ㅋㅋㅋ그 당시엔 게다가 상대평가였는데

그럼 전자도 연봉 총액에 따른 페이존은 있는거지?

sds는 페이존 컷이 비공개지만 블라에서 결국 다 공개됨

페이존2 컷이 9200, 페이존3 이 10500 정도 작년연봉 기준임

와 댓글 어질어질하네 sds인데 전자에대해 다 아는거마냥 뭐라하다가 설명 제대로안했다고 뭐라하고 ㅋㅋㅋㅋ 어지럽다

이건또 뭔소리야

애초에 (A+B+C)÷3 라는 산식에 대해 얘기한건데 뭘 다 아는것마냥 얘기해?ㅋㅋㅋ

이 계산이 나올수가 있는거냐는 질문이었고 원댓 작성자는 페이존 고려해서 그렇다는 대답이었고

페이존 적용방식이 sds 전자가 달라서 그 부분을 확인한거고

넌 뭔데?ㅋㅋㅋ 아는게 있으면 설명을 하던가 아니면 걍 갈길가던가

아니 애초에 니가 적은게 다름

B받으면 평균 3퍼정도임 CL3 4 비중이 높아서.

입력값이 다르니 출력도 다릊ㄱ

그 계산이 실제로 나온거고 잘모르면서 뭐라한건 맞다

첫마디부터가 직원맞냐고였고 삼성전자는 사업부, 직종끼리도 연봉이 다른체계인데 sds면서 아는척한건 맞지.

야 인간적으로 나도 같은 계열사 월급쟁이인데 편들어주고 싶지 내가 뭐라고 전자형님들 시위하는데 반대하겠냐??

sds는 전년 계약연봉 9500이 넘어야 페이존2 진입하는데 상식적으로 전자가 sds보다 인상율이 낮을 수 있다는게 이해가 안되서 그래

결론은 전자는 cl3만 달면 연봉관계없이 페이존2 진입하고 상승율이 확 꺽인다는거야?? 명확하게 설명을 좀 해줘바 블라인드 뒤져봐도 전자 성과인상율 관련해서 명확한 정보가 없어

sds는 전자보다 항상 인상율이든뭐든 손해라는 생각이었는데 그게 사실이 아니었다는건지 명확하게 좀 알려줘

먼솔임 기자 눈알을 의심한다는 내용인데