내가 볼 땐 이게 맞음 손님 욕하고 직원 한 명을 그것도 사내 메신저로 지속적으로 험담하고 일하는 시간에 의자 밀고 늘어져 있거나 손님 대응을 제대로 안 하는 것부터 보니까 직원들도 제정신 아님

?? 사내메신저는 그냥 다 볼수있다고 미리 공지했고 그거 보는게 문제인 이유가 뭐임?

공지를 미리 안한거같은데

대화의 잘잘못을 떠나서 개인간 사담을 고용주가 사찰한다는게 문제 없다는거야?

개병신임? 사담은 휴대폰 카톡으로 쳐하던가 업무용메신저로 뭐하는거임ㅋㅋ

고용주가 고용인 사찰하는걸 당연하게 생각한다는게 존나 이상하네

얘 핀트 더럽게 못 잡네

안녕하세요. 주xx 노무사입니다.

카카오톡 또는 텔레그램 등 개인메신저의 대화 기록 등은 개인정보에 해당하므로 회사가 함부로 들여다볼 수 없습니다.

다만, 사내메신저의 경우 사내메신저 시스템 도입의 주체가 회사이고, 또한 사내메신저의 활용 목적이 업무와 관련된 의사소통을 원활하게 하고 편의를 도모하기 위한 측면에서 허용된다는 점에서 사내메신저에 대한 전반적인 관리 권한이 회사에 있는 것으로 볼 수 있습니다.

이기중 노무사는 "개인정보보호법 위반 여지가 있어서 보통 사내 메신저를 경영진이 수시로 열람하는 경우는 거의 없다"며 "경영진 측에서 법적 문제가 될 수 있기에 이를 피해 가려고 동의서를 미리 받아둔 것으로 보인다"고 분석했다.

박준성 노무사(금속노조법률원)는 "사용자가 메신저를 상시 열람하는 행위는 우월한 지위를 이용해 근로자에게 상당한 위축감을 주는 행위"라며 "내용도 특정하지 않은 채로 메신저를 '다 볼 수 있다'는 식의 포괄적인 동의를 사전에 받아놓는 것은 일종의 갑질에 해당할 수 있다"고 지적했다.

넌 대기업에서 사내메시지로 직원들하고 잡담을 하거나 상사 욕을 한후에 이사나 부장라인에서 그걸보고 너한테 쪼인트 깐다고해서

니가 노동부에 찔르면 걔네가 널 보호해줄수있다고 생각하는거야?

업무용 메신저가 사찰임...?? 진짜모름

cctv 감시건이랑 임금건은 큰문제지만 사내메신저로 저런말이나보내고있으면 한심하단소리 안나오는게이상할듯 개인메신저써그런말할땐

이해력이 딸리는 듯

사내메신저로 개인간 사담 ㅋㅋㅋ 애초에 뭐가문제인지를모르는건가

사찰이지

무슨 대화를 했건 사건사고 조사를 위한 감사 이외에 고용주가 임의로 열람하는건 문제있음

감사 떠서 열람하고 그걸 토대로 징계하는거랑은 다른 얘기임

20인도안되는 회사에서 회사에서 구축해준 사내메신저 쓰면서 사찰이네뭐네하는게 더웃김 막말로 제보받고 확인해봤다고 이야기하고 사내메신저확인해봤다라고 얘기하면 뭘할수있는데 서류야 꾸미기나름인거고

그냥 현실적인얘기를 해봐 강형욱이 잘못한건 잘못한거고 아무리봐도 별거아닌거그냥 얹어서 내잘못은 없었다는걸 어필하기위함으로보여서 좀 짜침

사원수 1만명인 대기업에선 임의 열람하면 안되고 5명인 회사에선 해도 된다는거야?

회사규모가 어느정도냐에 따라 문제가 되고 안되고가 아니라 명분이 없는 임의 열람은 문제라는거임

니말대로 일부 직원들의 근무태만이 있다는 제보가 있었다 하면 그게 명분이 되는거라 이해되지만 위 카톡 내용에선 그런게 아니잖아

사담을 왜 사내메신저로 하는데?

내가 알빠임?

그 직원놈들이 사담을 사내메신져로 한 이유를 내가 어떻게 앎?

그걸 임의로 열람한게 문제라는걸 지적하는거지

사내메신저 전부 열람가능한거 미리공지하던데??

좆소라고 대기업이랑 규정이 다르나? 하면 안되는거긴함ㅋㅋ 물론 대부분은 cctv로도 보고 다 본다는거 암

보1지!

난 대화를 고용주가 검열하는게 잘못됐다고 생각하는데 그걸 당연하다는듯이 생각하는 개붕이들이 많아서 너무 놀라움

꼬우면 그냥 다른 메신저 쓰면 되는거아님?

사내 메신저

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

진짜 회사가 놀이터도 아닌데 ㅋㅋㅋㅋ