실제론 중소기업도 서로 못가서 박터짐
당장 사람인가서 아무 중소기업 찾아봐도
뽑는 인원보다 지원한 사람이 배는 많음
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알빠메일
괜찮은 스펙의 청년들이 회사 안거르길 바라면 중소기업도 자격미달 지원자 안거르고 뽑아보시던가
년째마이너스
이건진짜 대리급 그 이하의 생각이고
뽑고싶어도 멀쩡한 경력직 뽑기 힘들고 신입도 신입 나름이라 제대로 배우고 온사람 찾기 힘든게 ㄹㅇㅍㅌ임
회사에서 도움이라고는 손가락 발가락 10개 머리하나 달린게 다인 사람을 제값주고 쓰기가 싫은거임
회사는 제값어치를 하는 돈벌어다 줄 사람이 필요한거지
뭐 신입 키워서 어쩌고 저쩌고 하는놈들은 퇴사안한거라는 보장이라도 있어서 키우냐
본인의 가치가 충분하다면 중소고 좃소고 제값주고 쓴다
내가 5인이하 사업장에서 100인까지 키워가면서 느낀거임
싸서싸게쌌다
개드립 특 죄다 회사 에이스고 죄다 자기가 원맨캐리함
년째마이너스
녜녜...
세류동히드라
메뉴얼도 없어 뭘 시켜야 하는지 본인도 몰라 그러니 신입이 넣어도 경력만 뽑아 경력도 좋은 곳 있다 온 사람은 메뉴얼이나 지침 찾아 없단걸 깨닫고 동료들과 상의하려해 근데 상의를 해도 답이 안나오면 나가 그정도는 되어야 좆소다. 초년생 뽑는거 자체가 마인드는 좆소가 아닌거임
95년생이면애가아니야
일자리 없어서 힘들어도 진짜 지방은 안가지. ㅋ
황두남
직업학교가서 성실하게 수업받고 졸업포트폴리오로 프로젝트 하나 만들면 중견 꼽아주는데