5년내로 절반나감 이제...

생산직은 예전부터 전환이 대부분이었고 신입 거의 안 뽑았음

참고로 대졸도 거의 안 뽑음

눈치빠른 애송이 ㄷㄷ

앗 내생일날 ㅠㅠ

ㅋㅋ…ㅋㅋㅋ..그래.

산재는 뭐라 못하겠네

산재로 사망시 자녀로 교체는 나름 납득은 감. 그 이외에 세습 ㄴㄴㄴ

이거면 쌉ㅇㅈ이지 근데 현대는 뭐땀시 그랫디야?

저 산재는 사망이다.

가장이 산재사망해서 가계수입이 없어지는걸 방지

퇴사는 퇴사고 복지는 복지지 왜 세습을 할까

세습이 편하니까 하겠지만 기업에겐 별로 좋은 영향이 아님

퇴사가 아니고 사망이다 저거

자녀 다 뽑아 달라는게 아니고 산재로 사망하시거나 일 못하시는 분 자녀 채용임 딴 내용은 쏙 뺴놓고 퍼왔네

댓글님한테 한게 아니라 작성자한테 한말임

검색해보니 그런거 없는데?

정년퇴직자, 장기근속자 자녀 우선채용 요구라는데

원래 산재로 인한 사망자의 직계가족을 우선 채용하는 조항이 있는데 그걸 노조에서 지내 멋대로 해석해서 정년퇴직자 자녀 우선채용 해달라고 우기는 거임.

저게 단협에 있는 사안인데

노사단협사안은은 회사가 일방적으로 하는게 아니고

노사가 협의하고 최종 상호 도장찍은부분이다.

조합이 저걸모를리가없지 그럼 장기근속자 정퇴자 뽑아달라는 누가봐도 부정적인 논란이 생길 껀덕지를 흘리는건 과연누굴까

비슷한 예시로 코레일을 비롯한 각종 공기업에서 산재 사망자 가족을 특채 하는 경우 좀 많음.

산재면 ㅇㅈ이지

산재랑 상관 없음. 산재시 6개월 내 T.O 관계 없이 특별채용(대법원에서 확정)

정년퇴임&장기근속 고인물 자녀 대상으로 특별채용임.

산재로 사망시 T.O와 별개로 6개월 내 특별채용으로 취직된다.

이건 대법원 판례로 끝난 상황이기 때문에 그냥 유가족이 요청하면 끝임.

저건 정년퇴임&장기근속자 자녀를 대상으로 한 땡깡임. 산재사망과 아무 상관 없음.

너네 아버지 기아 다니시냐?

예전에 지원 조건을 고졸로 해놔서 그럴껄 생산직은 대졸 지원자체를 못하게 해서 학력차별 머 이런말 땜에 인권위 조사 들어가서 없어진걸로 알고 있

돈 자체가 많이 주는건 아님 아에 야간을 하는건 아니라서 다른 높은 티어 회사 들보단 임금 자체는 낮지

대신 근무 강도 대비해서 주는돈은 1티어가 맞지

ㅇㅎ 친구가 맨날 기아마렵다 기아마렵다 하던게 이거였군

생산직계 델타포스

노조 = 일 잘하는 사람?

대통령도 누가 잘하면 세습해도 되는 겁니까?

모두에게 공평한 기회를 줘야죠

저거 찬성하는 사람은 공무원자녀가 자녀1명 신규9급채용 가능하다고해도 찬성하겠네?

어질어질하다. 어디서부터 태클을 걸어야되는건지 모르겠네.

이건희 이재용 재벌세습과는 다르게 저런건 우리가 실제로 기아, 현대를 제외한 다른 생산직 직장을 갈 때 저런 노조들의 활동이 영향을 미칠 수 있잖아 공정함과는 거리가 멀어보이는 노조활동으로 받아들여지다 보니 민감한거지

근데 기아 세습채용은 섣불리 판단할 수 있는 건 아닌 것 같은디 위에 댓글보니까..

다른 노조도 배우면, 우리네 노비인생 힘들어지니깐?

양반들 편하자고 신분제 유지하는건 안보이고?

이런 건 다 따라하는거 아니겠냐? ㅋㅋ

양반이 세습안한다면, 이런게 있을 수 있겠냐?

그냥 현기노조에 분노하는 사람들의 입장에서 한 번 생각해봤을 뿐임ㅋㅋ 너 말을 듣고 어째서 부자세습보다 생산직세습에 분노해있을까, 그 관점에서 본거고

그리고 그냥 사람이란 동물 자체가 자기 자식에게 좋게 물려주고 싶은 본능이 있는 것 같은데..

나도 내가 뭘아냐

그냥 본질적으로 왜 저런 문제가 생기는지 생각해 보자고 정리도 안된 생각 일부를 말해본거야