실제로 그런 회사있어임마;;

? 반대할 이유가 군ㄷㅐ다녀왔으면 그정도 보상은 해줘야지

먼저 달아주는뎅

달아주는데? 참고로 난 면제인제 인정한다 고생하는 동안 난 편히 있었는데 할말이 있나 고마울 따름치지

공무를 수행하는 공직자가 군 경력은 인정받을만 한거 아니냐?

한전은 공직자가 아니야 회사원이지

공무원이 아닐뿐 공직자 맞음 공겹 직원들은 처우가 준공무원으로서 공직자 윤리강령 아래 행동하게 되어있는데.

준용되는거지 공직자가 아니다. 검색부터 해봐라 공기업 직원이 공직자인지. 그리고 공무원은 군필자라고 승진대상자 먼저 올려주거나 승진에 가점 안줘.

찾아볼 필요없이 청탁금지법에서 이미 규정된 사항임. 준용도 아니고 그냥 명시되어있음

니 논리면 언론인도 공직자네. 청탁금지법이 공직자를 정의하는 법률일까? 글쓰기 전에 검색부터 해.

별 ㅋㅋ 공직자를 정의하는게 법률마다 다르고 이미 공겹 종사자들이 공무를 처리하는게 사실인데

한전직원은 공직자다라고 정의한 법 가지고오면 인정함. 정신승리시전은 사절.

무거우신 분들마냥 공부하세요 검색하세요 하면서 너가 스스로 정신승리 하고 있는거 같은데. 애초에 법률에서도 공직자에 대한 명확한 정의가 없고 개개 법률마다 정의하는 바가 다름.

ㅇㅇ 팩트는 그 어떤 법에서도 한전 직원을 공직자라고 정의안함. 법률마다 다르네 어쩌네 하지말고 수많은 법 중 딱 하나라도 갖고와보라니까 한전직원은 공직자라고 규정한 법을. 법이 없으면 뭐 그 비슷한거라도 아무거나 하나라도 갖고와보셈.

석사 박사과정 밟는 사람들도 대학원 다니고 사회 진출시기가 늦어지니까 그것도 감안해주는 회사 있음. 뭘 모르네

이와 마찬가지로 군대도 그냥 보통 병사말고 rotc장교나 간부하는것도 감안해주는게 맞지

그러면 면제가 2년 늦게 취업하나? 그러면 인정한다

경력인정이 그 소린데 뭔 개소리야 병신아

쉿! 좆소다닌대!

난 군대다녀왔다고 먼저 승진시켜주는 회사는 처음 들어봤다. 대체 무슨 회사냐? 공직은 아닐거고 대기업 중에도 없을 것 같은데.

개붕아 혹시 미안한데 ㅈ소다녀?

너가 ㅈ소 다니겠지ㅋㅋ 어떤 회사가 군대 다녀왔다고 승진을 먼저시키냐 호봉인정이면 몰라

승진을 먼저 시켜주는게 아니라 승진을 위한 고과점수를 따질때 경력을 인정해주는거지.

군대에서 공무를 위해 복무했고, 한전은 공기업인데 공기업에서 공무 수행경력 인정해주는게 뭐가 문제야

그게 그말이지 군필자라고 승진먼저하는게 맞냐 공무원도 군필자라고 승진 가점 주진 않는데 공기업이 왜줌?

아니 뭔얘긴지 아는데, 공무원은 호봉인정해주고 한전같이 공기관중 어떤곳은 승진심사때 경력기준에 가산되니까 2년 채운걸로 봐주기도 하고 어떤곳은 호봉 자체가 심사점수 들어가고 하니까 차라리 승진 규칙의 일관성 측면으로 따지자면 모를까

군대 복무기간을 승진에 필요한 경력기간에 가산시키느냐 아니냐의 문제를 따지자면 그게 뭐가 문제냐는 소리라고.

공무원은 승진가점 안주는데 공기업이 왜 주냐는 물음에 굳이 대답하자면

공기업은 기업이라 승진제도의 자치성이 어느정도 보장되는거야. 그게 아니면 공기업이 아니라 국가기관이지

자율성이 어느정도 보장되는 공기업인데 승진제도에서 합리성이 있으면 공무원하고 다를 수 있는거지 굳이 공무원이랑 똑같아야됨?

다른데는 승진 2년 먼저 시켜주는거 아닌데 왜 한전만 그러느냐는건 따지는 의미가 없다고. 왜 다른데랑 비교를해 그 자체가 문제가 있는건지를 따져야지

기재부에서 저거 왜 빼라고 한 줄 암? 네 말대로 공무원은 승진경력으로 산입 안해주는데 왜 니들은 하냐, 일관되게 맞춰라 하면서 빼라고 한거야

그 의도부터가 문제라고 생각 안함? 공무원과 공기업 직원은 고용안전성, 직무, 하다못해 공무원 연금이냐 아니냐부터 차이가 심한데 뭔 걸핏하면 공무원이랑 똑같이 하래

승진제도의 자치성 그게 도를 넘어갔다 이말임. 어느 회사가 군대 다녀왔다고 먼저 승진시키나. 공직은 당연히 그런거 없고 일반 사기업 중에 이름있는 곳 어디가 그렇게 하나. 그게 말도 안되니까 제재 가하는거지. 그리고 이런 지도감독이 꼬우면 민영화해야되는거고

아니 그니까 어디가 그렇게 하냐는게 뭐가 중요하냐고. 다른데서 그렇게 안하면 한전도 하지 말아야 된다는거야?

사기업들이랑 공기업이랑 승진제도 차이가 얼마나 많은데 그럼 공기업중에서 사기업들에 없는 기준은 다 없애야됨?

한전에는 한전에만 있는 제도가 있을 수 있고, 사기업들은 각각 자기네들마다 제도나 문화가 있을 수 있는데

그 다른게 특별히 문제가 있는게 아닌 이상 빼라고 하려면 그에 맞는 이치가 있어야지. 걍 다르니까 빼 이건 근거가 없잖아

경력점수에서 군복무 기간을 산입해주는게 어떤점이 문제니까 어떻게 개선해야된다, 이런 주장과 그에 대한 근거를 대고 공기업이니까 직원들에게 이런이유로 앞으로 어떻게 개편할거다 라는걸 납득되도록 협의하는 시늉이라도 해줘야지

걍 공무원이나 사기업들한텐 없는 제도잖음? 빼 이게 논리가 맞겠냐?

그 다른게 특별히 문제가 있다니까. 군필자가 먼저 승진하는게 말이 되냐고. 왜 군필자가 먼저 승진하는지 그 이유를 먼저 말해보셈. 심지어 공직도 그렇게 안하는데 한전이 왜그렇게 하는지. 승진제도의 자치성? 그게 공기업은 그냥 지맘대로 하면되고 간섭하면 안된다그말임?

우리 개붕이는 뭔가되게 착각하는데 국가의 지도감독이 싫으면 민영화하면 된다. 기재부가 kt 감독하진 않음. 그게 아닌이상 즉 전력시장을 한전이 독점하는이상 국가가 지도감독하는건 너무 당연한거임. 안하면 독과점시장에서 국민 상대로 장사해갖곤 니들끼리 승진잔치하고 성과급 2000프로 타먹고 미쳐돌아갈거 아냐. 이걸 승진제도의 자치성 어쩌고로 포장하면 안되지.

군필자가 먼저 승진하는게 아니라 입사부터 불리한 형평성을 맞춰주는 제도지

비슷한 능력을 가진 사람이 비슷한 노력으로 비슷한 기간을 소요해서 입사한다치면 군필이 먼저 입사하겠음 미필이 먼저 입사하겠음?

같은 능력이라면 군필은 시작점부터가 최소 2년 불리한거고

한전은 승진때 경력기준을 학력, 전환 직급 근무기간 등 다른것도 따져줌.

대학 졸업했음? -> 고졸보다 4년 더 공부했으니 4년 쳐주자, 대학원나왔음? 2년정도는 더 공부했을테니 2년 경력 쳐주자 이런식임. 전문대 나오면 대학보다 2년 덜 다녔을테니 2년만 쳐주자 하는 식으로. 지금은 어차피 안뽑지만 옛날에 뽑았던 청경들도 경력으로 쳐줬음

다른 기관들도 이런 기준을 넣어달라는것도 아니고, 남들보다 뭔가 시간을 더 쏟았던게 객관적으로 사실이면 그만큼 인정해주자는거임

군대 2년 복무한게 전문대보다 대학 졸업을 2년 더 쳐주는거 대비 문제 있는 제도라고 생각함?

그럼 호봉은 왜 쳐줘? 왜 군대 2년 다녔다고 호봉 따져줌?

전력관련도 아닌 공무수행도 경력으로 산입해주고, 심지어 대학 4년 다닌것도 경력으로 쳐주는데, 군대 2년 복무도 공무인데 그 2년 공무 경력으로 인정해주는것만큼은 말이 안됨?

호봉은 인정해줘도 그것만큼은 말이 안됨?

공무기 때문에 국가를 위해서 2년동안 공무한 것을 인정하는 거다

1979년 제대군인 우선 채용을 규정한 매사추세츠 주 법률이 수정헌법 제 14조의 평등조항을 위반하고 있다는 이유로 위헌 심판을 제청 받을 당시 연방 대법원은 '군필자에 대한 우선 고용권은 군복무의 희생에 대한 보상, 제대 후 사회생활로의 복귀를 위한 편의, 애국적 임무수행의 조장 및 충성스럽고 규율 있는 인력들을 주정부 공무원으로 유도하기 위해 고안된 방안으로써 전통적으로 정당화되어 왔으므로 합헌'이라고 판시했음

즉 공무에 종사하는 인원을 뽑을때 군가산점은 합리적인 것이다라는 말임

지금 미국 판례 들고온거임?

논리가 참고할만하지 않은가 해서 들고와봄 모병제에서도 그런데 징병제라면 배려는 못해줄 망정 차별은...

그정도로 극단적이지는 않은데 대부분 2년을 '근속 년수'로 인정을 해주지.

'현 직급 체류 년 수 3년 이상이 진급대상이고, 이러저러한 조건을 갖추어야 진급한다.'

여기에서 체류 년 수가 +2

그 n년에 입사하기 전에 군대 다녀온 기간을 카운팅해준다고?

아마 저거는 고졸 취업자들 군대 다녀오면 현 직급에서 쌓은 진급 점수 리셋되거나 해서 군대 안다녀온 동기 대비 두 배 차이나는걸 저렇게 극단적으로 표현한거 아닐까 싶음

기사보면 한전은 입사 후에 군대 다녀오면 그건 카운팅해준다고 써있음 즉 입사년도 기준으로 승진대상자 정한다 그말인데 이게 당연한거 아닌가? 군대 다녀왔다고 입사동기보다 먼저 승진한다는게(승진대상자에 들어간다는게) 난 상상이 안되네

안해주면 해줘야 한다고 난리를 쳐도 모자랄 판에 자기가 스스로 안받는게 당연하다고 말하는 모습 잘 봤습니다.

난 좆소충이라 할말없고 내 친구들 중견,대기업 타이틀 달고있는애들 다 그렇게 함

그게 대체 어디임? 나나 내 친구들 회사는 전부 입사년도 기준으로 승진대상인데

어디인지 얘기하긴 좀 그렇고 누적 점수제가 아니라 최근 3년간 고과 등 반영해서 진급하는데 군대 다녀오면 1년치 평고과 줘서 군대 가기 전에 받은거 밀어버림.

그건 입사후에 군대간거 말하는거임?

ㅇㅇ 고졸 저런 기사 보면 어떤 특수한 조건들 쏙 빼서 되게 극단적으로 보이게 해서 기사 쓰길래 그런거 같아서 얘기한거임

입사 후에 군대 다녀온건 조금 다른 문제일수도 있음 이건 난 판단보류고 보통은 입사 이전에 군대 다녀오니까 난 거기 한정해서 말하는거임 입사 전에 군대 다녀왔다고 입사동기보다 먼저 승진하는건 말이 안되는거임 난 만약 내 입사동기가 애가 셋 있다는 이유만으로 나보다 먼저 승진한다면 납득못함

그럼 군대 다녀오느라 미필보다 준비기간 2년 늦은 사람이

아 나보다 2년 늦게 준비한 미필이랑 입사동기되는거 난 납득 못함

이것도 똑같은 논리 아냐?

왜 군대 다녀왔단 이유로 미필보다 뭐든 최소 2년 늦어지는게 불평등하다고는 생각 못해

불평등하지만 불평등에 대한 보상이 회사에서 이루어지는 것이 잘못이라고 생각함. 국가가 책임져 줘야 하는데 그게 안되고 있는게 문제지. 회사에서 2년 쳐주면 또 다른 불평등을 낳잖아. "나는 쟤보다 2년 일찍 회사 들어와서 업무 적응도 했고 쟤보다 일도 많이하는데 받는 돈은 같네?"라고 생각할 수도 있지.

그건 그렇네