초기엔 저런 부작용이 있는데 압박도 많고 보는눈도 많다보니 1~2년 사이에 대부분 개선 됨. 그러니깐 머기업 가라

어??

주 52시간 시행으로 머기업과 중소기업 격차는 더욱 벌어짐. 대기업은 보는 눈이 많아서 52시간 지킬 수 밖에 없는데 그 밑에는 누구 보는 눈도 없고 지 맘대로 함. ERP 조작까지 해대서 내부고발해도 무소용. 고발한 놈만 ㅈ된거임.

저거 본사 일하는 사람 기준이고

프로젝트 때문에 원청 근처 일반 오피스텔에 사무실 임대해서 쓰는 직원은 저런것도 해당 안됨 ㅋㅋㅋ

근데 웃기는건 대기업 직원은 불평은 있지만 까라면 까라니 함

하청 직원은 졸라 깐깐하게 난 이런거 못하겠다 법대로 하셈 시전함

그래서 오래 같이 일하는 직원은 항상 원청 직원임 ㅋㅋㅋㅋㅋ

물론 나도 원청에서 까라면 까서 원청 직원과 같이 동거동락하는 비겁한 하청임

난 휴일 근무수당이 100만원 넘게 쌓여있었는데 그냥 10만원에 하루씩 쉬라 그러더라ㅋㅋㅋ그래서 한번에 쭉 쉬어도 되냐 물어보니 그러래. 결국 다 쉬지도 못하고 걍 퇴사함

지금은 공무원들 순찰다니지 않아?

우리도 이제 주말출근이랑 수, 금은 아예 잔업하지 말라하고

연차도 안쓰면 돈으로 주는 금액은 최대 3일치임

그래서 우리도 작년 연말에 바빠 뒤지겠는데 강제 주4일제로 쉬고 그랬음

이래서 노조가 있어야하는거야 노조없는쪽은 봉이제

응지금도그래

일본에서 일 할 때 주말 출근 하면 서류도 존나 많이 필요하고 관리자도 필요하고 돈이 더 드니까 그냥 주말은 업무를 할 수 있다고 생각 조차 안함

차라리 역으로 야근, 주말수당을 1.5배가 아니라 시간당 한 3~5배 이렇게 때려버리고 안주면 징벌적 벌금을 존나 쌔게 물리는게 낫지

눈 가리고 아웅하는 개짓거리 언제까지 할거냐?

다른 나라였음 무급 출근 시키자 마자 바로 소송 처 먹을 듯 ㅋㅋ 우리나라는 사람들이 관대해

ㅆㅂ 나 다녔던 중견회사는 입사하자마자 연차 마이너스로 시작함. 공휴일인 빨간날은 전부 연차에서 까고 플러스되기 전에 그만두면 월급에서 깜. 그 외에도 ㅈ같아서 퇴사했는데 최근에 코로나때문에 근무시간 단축한다면서 월급을 까더니 야근 수당도 안주면서 야근 안하면 뭐라한다는 소식이 들림.

니끼?

좆같은회사 시ㅡ발 지들이 잘못한 똥을 왜 내가치워야 되는거지?

개발부터 실패한 물품이면 양산을 하지말라고 씨ㅡ발

내가왜 난개발 물품때문에 월근무시간 240시간을 찍어야되냐고 개새끼야