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♡전군 주임원사 work shop 총장님 당부 말씀♡

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집중호우, 코로나 등 최일선에서 묵묵히 최선을 다한 부사관단의 노고를 치하함.

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부사관은 육군의 미래문화, 전투력 상승에 큰 역할을 해야 하며 총장이 이 자리에 올 때 까지 생각했던 부사관에 대해 이야기 하고자 함. 21년도는 부사관의 위치가 변화하는 변곡점이 되야 함. 지금 생각하는 부사관이 아니라, 이제 부사관이 바뀌어야 함.

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총장이 소대장 때 부소대장이(나이 많은 선임 하사) 없었다면, 중대장 때 교리에 밝고 보병전투 교범을 완전히 숙달하고 있었던 행정보급관이 없었다면, 대대장 때, 부사관들은 GOP의 귀신들이었음. 대대장이 지시하면 모든 것이 안 되는게 없도록 해결해줬음, 특전사의 부사관단은 무에서 유를 창조했었음.

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헌신, 희생하는 부사관이 없었다면 총장은 이자리에 없었을 것임, 사단장 때 사단 주임원사는 사단장보다 더 창끝 부대를 돌아다니면서 지휘관에게 의견을 주고 면담 관리도 해주며 사단장이 못하는 것을 다 커버해줬음.

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그러나, 돌이켜보면 장교들이 부사관들을 너무 혹사시켰다는 생각도 하고 있음...

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몇 가지 질문을 해보자.

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첫째, 부대 주인은 부사관이 맞는가?

둘째, 일제 잔재에 있는 그런 부사관의 역할을 지휘관이 요구하고 있지는 않은가?

셋째, 혹시 본인의 업무를 효과적으로 하기 위해 주임원사가 행정보급관을, 행정보급관은 다시 부소대장, 분대장을 이용하고 있지는 않은가?

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총장은 앞으로 여러분들이 전장을 주도하는 부사관이 되어야 한다고 생각함, 또한 병영문화 혁신 리더의 중심이 되어야 하고, 연결자로서의 역할에 충실해야 한다고 생각함. 이 세가지를 2021년도에 노력해서 부사관들이 바뀌어야 함.

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첫째, 전장을 주도하는 부사관이 되어야 함. 병력이 감축되고 부대가 축소되고 있음. 지금 중 상사들이 병사들을 바라보면 많이 답답할 것임. 18개월 근무하는데 혹한기훈련을 한번도 못해본 병장이 이등병과 함께 훈련함. 이제는 병사가 병사에게 전투훈련 경험을 전수하지 못함. 그것을 하사 분대장, 부소대장이다 데리고 가야함.

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첨단 무기들이 너무나 많이 들어오고 있음. C4I, 감시체계, 화력 시스템을 능수능란하게 숙달하는 부사관이 되어야 함. 병력 위주에서 과학기술의 중심이 되는 부사관이 되어야함. 공부하지 않는 부사관은 군에 있으면 안됨. 전장을 주도하는 전문가는 바로 부사관임, 부사관이 하사 때 어떤 수준이 B였다면 중사때는 A, 상사 때는 A+가 되어야 함.

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그러나 우리는 자꾸 퇴보함. 중사가 되고 4년이 지나면 만능이 되어야 하는데 그렇지 못함. 예를 들면, 임관할 때 태권도가 초단이었는데 중사 때는 같은 초단이면서도 그 수준이 내려감. 체력 검정이 하사 때 특급이었는데 상사 때는 2급으로, 하사 때 허리가 30인치였는데 상사 때는 36인치가 됨.

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자기관리와 공부 안 하는 부사관은 이제 있으면 안됨. 현 체력검정 제도를 특급, 합격, 불합격으로 바꾸는 것을 검토하겠음. 여기서 합격은 1급 수준이고, 2회 연속 불합격하면 군에 있을 가치가 없음. 우리 육군에 자기 체력관리를 못 하는 간부는 있으면 안됨.

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또한 하사, 중사, 상사, 원사 교육체계 다 뜯어고치려 함. 지금은 가면 그만인 시스템임. 부사관이 개인 훈련에 대한 평가 책임을 가지고 있는데 평가를 하라고 하면 그때 공부를 하고 있는 실정임. 뭐가 잘못되었나? 여러분은 부하가 전입을 오면 3개월 내 교관화를 시켜야함. 학교 교육식 교관화가 아니라 행동화된 교관화가 필요함.

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3개월 내에 장병 기본훈련 박사가 되어야 함. 이것이 안되면 부사관은 존재 가치가 없음. 앞으로 총장 지도방문시 불시에 교관회, 공용화기 운용 테스트를 할 것임. 테스트에 불합격하면 그 부대 부사관 능력이 저조하다고 평가할 것임. 이것이 가장 큰 부사관의 역할임.

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둘째, 병영문화 혁신의 리더임. 그러기 위해서 권위를 없애야 함. 군단장들도 권위를 없애라고 했음. 무엇이 권위인가? 군복을 입고 여리분이 선택한 일이 권위임. 자녀 입학식 때 정복 입고 가는 사람이 있는가? 또는 지녀들이 정복을 입고 오라고 하는가? 아마 몇 안 될 것임. 군복이 자랑스러워야 하고 떳떳해야 함. 내가 선택한 길인데 자랑스리워야 함.

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총장이 여러번 이야기했지만 왜 대한민국 우수한 인력인 중사들이 소방관, 경찰이 되려고함. 자율이 통제되고 억압적인 문화 때문임. 봉급이 문제가 아님, 여러분 퇴근 후에 독신숙소가 어떤지 아는가? 중사가 하사를 집합시키고 임관 기수에 따라 교육을 시키고 있음. 강제로 술을 먹이고 있음. 이것이 지금의 독신숙소 시스템임.

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업무 시간 외 자율이 보장되어야 함. 어디부터 시작인가? 주임원사가 행정보급관에게, 행정보급관은 다시 선임부사관에게 독신숙소 관리를 잘 하라고 하는 시스템인데, 과연 이 시스템이 누구를 위한 것인가? 하사는 간부임. 어릴 때부터 사율과 책임을 가르쳐야 함. 음주운전, 폭언·욕설, 사이버도박은 개인의 잘못임. 행동은 개인이 책임져야 함. 철저히 엄격하게 처벌해야 함 주임원사, 행정보급관의 책임이 아님.

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육군 병영문화 혁신을 못 따라오면 같이 가선 안됨. 신상필벌을 명확하게 해야함. 신상필벌을 명확하게 안해서 2차 문제 생겼을 때는 주임원사, 행정보급관이 책임져야함. 칼로 찌르는 것과 폭언·욕설은 똑같음. 용서하면 안됨.

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소위를 존중해야 한다. 장교를 이기려고 하면 안됨. 나이로 군 생활을 하는 사람은 용서가 안됨. 나이어린 장교가 나이많은 부사관에게 반말을 쓴다고 항의하는 경우 있을 수 없음. 소위가 반말하면 잘못된 것인가? 장교가 부사관에게 존칭 쓰는 문화는 세계에서 대한민국 밖에 없음. 감사하게 생각해야 함, 장교를 존중할때 여러분이 대우받을 수 있음.

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나이 많은 병장이 나이 어린 하사에게 반말할 때 여러분은 가만히 놔둘 것인가? 절대 가만있지 않을 것임. 여러분이 생가하는 것을 실천해야 함. 경험이 적다고 상관을 무시하면 안됨. 여러분이 존중받고 싶으면 장교를 존중해야 함.

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지휘관에게 혼나고 부하에게 화풀이 하는 경우 있음. 공과 사를 명확히 구분해야 함 고함지르고, 소리치는 행위는 있어서는 안됨. 정상적인 지휘계통에서 지휘가 이루어져야 함. 오늘 이 시간 이후로 폭언·욕설이 나오지 않길 당부함, 장교를 존중하고 병사를 대우해야한다. 존중받고 싶으면 존중해야 함.

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셋째, 연결자의 역할임. 장교와 병, 국민과 군, 과거와 미래를 연결해야 함. 앞으로 '부사관은 부대의 주인'이라는 말을 사용하지 말 것. 이 말은 장교가 부사관을 이용하기 위한 나쁜 말임. 지금은 부사관도 10년 단위로 근무지를 옮기고 있음. 전 부대원이 부대의 주인임. 대대의 주인은 대대장부터 이등병까지 모두임. 왜 부사관들에게 책임을 지우나?

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부대 사망사고가 나면 부사관단이 당연히 간다. 하루종일 죽치고 앉아 있는데 그것을 미덕으로 여기고 있음. 장교들이 고마움을 모른다. 왜 궂은일을 부사관이 다 해야 하나? 그것이 역할과 책임인가? 부사관들은 궂은 일을 할때도 자부심을 가져야 함. 유가족의 마음을 살피고 전우를 돌보는 일임. 당연히 하는 일이 아님. 왜 그런 일을 할 때 단비를 쓰나? (물론 과거이고 지금은 단비가 없지만) 주임원사들이 지휘관에게 돈을 달라고 해라. 정확히 보상을 받아야 함.

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궂은일에 대한 노고도 치하를 받아야 함. 왜 궂은일을 부사관이 다해야 하는가? 일을 했으면 분명하게 보상을 받아라. 그 후 후배들에게 자부심을 길러줘야 함. 민간인들과의 갈등을 관리할 때, 사격장 때문에 주임원사가 마을 이장을 만나고 오면 지휘관은 그것을 감사히 여기고 부사관은 떳떳해야 함.

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내 역할이 엄청나게 커졌다고 여겨야 함. 갈등관리를 빙자하여 다른 일을 해서는 안됨. 여러분들이 선택한 길이며 총장은 여러분을 존경하고 있음. 지휘관들이 주임원사의 권위를 지켜줘야 함. 주임원사 활동비 20~30만원으로 무엇을 할 수 있나? 여러분들은 지휘관에게 정정당당하게 요구해라. 달라고 해라. 몰라서 못 준다.

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부사관은 왜 공부 안 시키나? 학사학위 주간위탁 15명 예산 반영했음. 내년부터 더 늘리도록 하겠음. 영어반 부사관 비중을 30%로 늘렸음. 왜 공부해야 하나? 후배, 자녀에게 존경받는 부사관이 되어야 함. 자랑스러운 군인 가족상을 선발했음. 부사관 가족을 선발했고 내년에도 1~2회 사모님들께 최대의 감사 표시를 할 계획임.

 

그 논란 발언은

https://m.edaily.co.kr/news/Read?newsId=01403846625968672&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y

이것 때문에 나온듯