하지만 개인의 능력을 키워주는 시스템이 없는 회사는 직원에게 애사심을 요구해서는 안된다

나는 애사심을 요구하지 않았다

왜나한테 비추세례를 주냐

주가 아니라고 했지 없다라고 했냐 샹놈들아

회사에서 직원개개인의 능력이 그대로라면 회사가 돈버는 능력도 제자리. 근데 다른회사는 시시각각 성장해가고있음 결론은뭐다? 도태

일을 하는데 발전이 전혀 없는게 개인의 탓뿐이라고 생각하십니까?

성장하는 회사는 개인의 능력도 키워줌니다^-^

애초에 능력있는 직원만 데려올려면 자기네 회사가 그만큼 봉급을 주던가 회사가 튼튼해야 메리트 느끼고오지 그러지도 못하는 회사에 초봉 2200~2400 주면서 직원에게 능력 바라는 도둑놈 같은 회사 많은게 문제지 아니면 2200~2400주면서도 정말 직원에게 '아 내가 이회사에 다니면서 많이 성장하고 있구나' 해야 적은 봉급에도 미래를 노리고 일하던가 하지 둘다 못주면서 직원 능력 바라는 회사가 많으니까 퇴사런이 흔한거지

맞는말임.

그런회사를 찾는 근로자능력이고, 능력있는 직원을 이끌고오는, 그직원에게 돈을 줄수있는 능력이 있는, 없더라도 비전을 약속할수 있는것도 경영자&회사의 능력임

내 의견은 유유상종 이 옳은 표현일지 모르겠으나, 좋은회사에 좋은인재가 모이고 좋은인재가 모인곳은 좋은회사가 될 여부가 높다는것

능력을 키울만한 곳이여야지. 더 이상 이 회사에서 배울 게 없다고 이직하는 사람들 많이 봐왔는데 무슨

배울게 없고 성장이 안된다하면 떠나면 된다.

능력을 높일수 있는 곳을 가라 물론 이게 나를 키울수있는 곳일지 확신할수 없지만. 현재에 만족안되면 떠나야지

쌩신입사원은 회사에게는 투자의개념이란다 ㅋㅋㅋ

놀랍지만 그게 맞는말임

품종이 좋다고생각한 씨앗이 과실을 못맺을수도 있고

잡초라고 생각했던 풀이 꽃을 예쁘게 피울수도 있는것이라

이사람이 당장 뭘 못하더라도 같이 할수있게 만드는것도 회사 재량이지

이거 드립치는거 아니었나

애들 반응 왜이럼

반은 드립이지만, 반은 사실인걸

전략적 인적자원관리 책 추천함

직원도 자원임 시설 기술 개발하는것처럼 직원도 개발해야됨

아니 내가 개인개발이 주가 아니라고... 했지 없다라고 안했어.

일신상의 사유로 퇴직을 신청합니다

한줄이면 끝임

이직.

두글자 쓰고 나왔는데

그거 읽는사람도 없을걸