개드립에 올라가있는 어떤 글에 대한 덧글이다.
항상 남녀차별을 거론할 때 언급되는 "직업에 관한 차별"이다.
물론 위의 말처럼 각자의 성별에 맞다고 생각하는 고정관념이 아직도 있을 정도로
직업 선택의 자유가 남자나 여자 모두에게 부족하다는 생각은 하는 사람이다.
하지만 영업이다 영업관리, 기타 사무 분야에서 남자들을 더 많이 뽑는 이유는 간단하다.
일단 밑의 영상을 보자
한창 인터넷에서 유명했던 영상이었으니 다들 봤을 거라고 생각한다.
난 여기서 영상에서 나온것 같이 남자는 더 열심히 일해서 생산력이 더 높다라는 말을 하려는게 아니다.
임금을 낮게 지불해도 여자가 똑같은 일을 해낼 수 있다면 기업인은 당연히 여자를 채용할 것이라는 말이다.
기업은 경제적으로 돌아가는 단체이다. 이익을 위해 활동하는 단체인 만큼 어떤 변화를 통해 이익이 생긴다면 이를 당연히 실행한다는 말이다.
위의 덧글로 일반 사람들의 성차별에 관한 인식을 알아보자면
"여자애들 상당히 괜찮은 스펙에 마인드도 좋은 애들인데 취업을 워낙 못하는 것을 보면서 남녀차별이 있구나 하는 것 느낀 적이 있다."
당연히 스펙에 마인드도 좋으면 뽑는게 단체에서도 이득이다. 취업이 되었을때 남자든 여자든 신입사원이 봉급을 같게 받는다고 생각해보면
스펙에 마인드가 우수하면 단체의 입장으로선 이득이 되는 일이므로 채용하기 마련이다.
그렇다면 이런 일이 왜 항상 일어나는 것일까
1. 출산휴가
[산전후휴가]
임신 중의 여자근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있는 휴가이다.
임신 중의 여자근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있는 휴가이다.
여자라면 당연히 복직을 하는 도중 출산을 하게 되는 일이 빈번하게 발생한다.
한국의 근로기준법상 기업에선 일을 하지 않고 급여를 지급받는 사람이 생기므로 정말 큰 손해가 생기게 된다.
산전후 휴가의 문제점은 이 뿐만이 아니다.
사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.(근로기준법 74조).
"쉬운 근로로 전환시켜야 한다"라는 문구는 전문화가 필요한 직장 내에서 정말 받아들이기 힘든 내용이다.
아르바이트 조차 처음 시작할 때엔 학습 기간을 두고 임금을 적게주는데 (물론 불법입니다 최저시급 이하로 주면 신고하세요)
기업에선 당연히 골치아픈 일이 될 수 밖에 없다.
(남자도 출산휴가가 있다고 말하는 사람들이 있는데, 출산휴가 사용률을 보면 남자는 절반도 안되는 낮은 사용률을 보였다.
난 아내가 없지만 만약 아내가 출산을 했다고 해도 내가 며칠 일에서 빠진다면 부서에서 일어날 일을 알고있기 때문에 못쓸것같다. 물론 눈치도보이고..)
2. 생리휴가
생리일(生理日)의 근무가 곤란한 여자 공무원·근로자에게 주는 무급 휴가(공무원복무규정 20조 3항, 근로기준법 73조).
생리휴가또한 마찬가지로 여성의 생리적 이유에 의해 발생할 수 밖에 없는 일이다.
현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이지만, 2003년 개정된 근로기준법의 적용을 아직 받지 아니하는 상시근로자 20인 미만의 사업장의 경우에는 생리휴가가 유급이다.
이를 보면 정말 최소규모의 기업이라면 여자를 꺼리게 되는것이 당연하다고 여길 수 있다.
대기업에서조차 앞에서 말했듯이 전문화가 필요한 일을 맡겨야 하기 때문에 구멍이 난 직원을 다른 직원으로 대체하기 힘들다.
또 생리가 규칙적으로 일어나는 것이 아니며, 간혹 내가 만났던 사람은 생리가 있던 날에 일부러 숨기고 회사에서 버티고
친구들과 놀러가기 위해 멀쩡한 날 생리휴가를 쓰기도 했었다. 당연히 회사에서 버티던 날엔 생산성이 바닥을 칠 수 밖에 없었을거라 생각한다.
3. 사회적 인식
앞선 두가지의 이유로 사회에서 여자들의 근무지위가 낮아지고 있는것이 사실이다.
남녀 임금차이와 채용비율이 차이가 나는 것은 이 때문이다.
이렇게 남자를 회사에서 많이 고용하다 보니 적게 입사하는 여성직원은 남성들 사이에서 적응을 못하고 금방 퇴사하는 일이 빈번하다.
여자들이 회사 일에 적응하려고 치면 생리휴가 등으로 다시 공백이 생기고, 이는 자신의 입장에서도 일에 적응하기 힘들게 되는 원인이다.
이로인해 인사간부들은 "여성의 퇴사비율이 높고 잦은 휴가로 인해 회사에 피해를 준다"라고 생각을 해서 인식이 악화되며
결국 이것이 남녀 채용률 차이에 기여를 하게 된다는 것이다.
마지막으로 얘기하자면, 여성이 입사해서 일을 잘하면 당연히 회사측에선 인식이 좋아지고 이에따라 채용률도 높아지는게 당연하다.
신체적 차이로 인해 남녀가 직업상에서 다른 지위를 가지게 되는것은 어쩔 수 없는 부분이다.
물론 없어도 될 차별이 생기는 것은 문제이고 고쳐야 하겠지만
항상 여자들이 "나는 여자라는 이유로 취업전선에서 손해를 봐야만 했어"라는 마인드는 이러이러한 이유로 어쩔수 없는 일이라고 말하고 싶다.
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뜨또또뜨
마스터
아졸려
맨오브더매치
흰MILK
출산은 여성밖에 할 수 없지만
육아는 남녀 공동의 책임이라고 생각해
그래서 남성도 여성만큼 육아휴가를 받아서 남 녀가 번갈아가면서 육아를 하면 더 좋을것 같다.
여성의 육아휴가를 반토막 내는것이 아니라 남성의 육아휴가를 여성만큼 보장하는것.
맨오브더매치
둘다 필요함 ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅡㅅ
마스터
ㅡㅅ
도슬람
ㅡㅅ
도슬람
일했던 공장 휴가제도가 어떤지 모르니 말을 아끼겠지만 혹시 육아휴가 대용은 아니었을지. 하도 제도가 개떡같으니 다들 법대로 살기 힘들겠다
그래도 법을 바꾸기 전에는 법을 지키는게 맞지만
ㅡㅅ
마스터
그리고 이글을 쓴 이유가 여자들이 자기가 단지 아무이유없이 남자를 선호해서 불이익을 받았다고 생각한 적이 있다는 사람이 많다고 했기 때문이야... 민간기업에서 조사한거라 정확하게 믿지는 않지만
ㅡㅅ
우편이용
마스터
단호박인줄알았네
하지만, 그건 여자들이 취업하는데 받는 불이익을 정당화하기위한 근거로는 옳지않다라고 생각함(물론 생리 휴가를 다른 목적으로 사용하는 것은 비난받아 마땅함)
정당한 생리 및 출산 휴가로 인해서 생기는 문제는 사회 시스템의 미비에 초점을 맞춰야 하지 않을까 하는게 내 의견임.
서방
출산휴가는 근거로 내세우기엔 좀 안맞는듯;;
숙면의 카인
최저 임금이라는 제도가 있는 나라입니다. 남자던 여자던 최저임금이 정해져 있다고요. 도대체 어떻게 남자가 100만원 벌써 여자가 60~70 번다고 생각을 하십니까... 그냥 능력때문에 생기는 임금차이는 인정해야 되는거 아닙니까? 답답하네 이거..
강남좌파
제주도 드립왕
이렇게 니 체감만으로 말하면 여성들 불만만 더 커지는법이지
강남좌파
분뇨방출봉
Heave
좋은 직장일수록 신기하게 외모수준이 높아진다.
기왕이면 다홍치마라하지만 글쎄 외모가 기업이윤에 직접적인 도움이 될 요소인가?
근데 남자직원들은 거기서 거기고
마츔뻡지키미
동직업 동직급 동업무만 비교한 통계가 없으니
60:100은 애미디진 씹개소리라 할수있겠다
마스터
아무 기준없이 저런 조사가 있을것같지도않고
마츔뻡지키미
웬만한 기업 CEO랑 임원은 대부분 남자니까
재잘재잘
마츔뻡지키미
내가 안함
지금 여성들이 직업동냥받으러 나오는 바람에 일자리가 없는건데 뭔 씨발 개소리를 하는거냐;
지금 한국 여자들은 여기저기서 촉수가 나와서 후빨 보빨 다해주는 상황에 별 소리를 다듣네
수상한곰탱이
남자가 여자에 비해 취업이 잘되는건 그만큼 남자가 부려먹기 좋다는 이야기임 ㅇㅇ
똑같이 300만원주고 부려먹는데 한명은 10시간 부려먹을수 있고 한명은 8시간 부려먹을수 있음 모든 사업자는 닥전을 택하지
그건 자본주의에선 당연한 거임
300만원 주고 부려먹으면 500만원짜리 효율성을 뽑아내는 놈 300만원주고 부려먹으면 400만원짜리 효율성을 뽑아내는 놈 둘중 네가 고용주라고 하면 누굴 택하겠냐? 당연 닥전 아님?
한국 사회 구조상 맞벌이 라곤 하더라도 직장을 때려치더라도 남편이 주된 소득을 벌어올수있는 여자에 비해 직장을 떄려치기가 힘든 남자를 쓰는건 당연한 거임..;;
남자들은 이미 군대란 곳에서 좆같은걸 격어서 좆같은걸 당해도 어쩔수없이 참고 버티는데 여자들은 그런게 없지..
여자가 남자에 비해 생산성이 떨어지지 않는다면 기업이 여성을 차별할 이유 자체가 없음
현실적으로 놓고보면 출산+육아+기타 휴가+라인세우기(기싸움) 등등 으로 인해 남성의 선호도가 높은거임
싹싹
이건 이전에도 그래왔고 앞으로도 그럴 것이다
발바토스
지라르드풍자크
발바토스
기타치는테사다
호랑 이
글쓴이가 말한건 기업입장에서
사람안뽑고 최대한 굴리려는것 같고
같은 직원입장에서 보면
남직원에 비해 케어해줘야할 부분이 많고
말안통하는 애들. 지혼자 망상해서 상처받는애들.
일하랬더니 쇼핑하는 애들
우선순위자체에 일이 저멀리있는애들 많이봄
취업시장에서의 남녀차별은
면접관들의 고지식한 사고에서 오기도하지만
먼저취업한 선배여성들의 행동때문아닐까?
뾰로롱꼬마년
Hakat
뾰로롱꼬마년
a047b
예가체프
그럼 지가 하는말도 마찬가지로 그런 나라에서 살아서 억울한거네
특이점탐지기
자지언트
지들스스로 만드는거다
년차 사원
남자도 출산휴가 의무적 사용 법적으로 못박고
생리휴가 없애는게 답.
outis
번 만지면 싼다
정부가 기업후빨한다고 신경을 안쓰니까 생기는 문제니 이걸 남녀 대결 구도로 몰아가지마라
블랙베어
물론 여자서류는 무조건 버리는 회사라거나 면접할 때 성희롱하는 사람들은 문제시 되어야 겠지만 그냥 지인이 "어. 쟨 스펙도 좋은데 여자라서 취업안되는건가?" 할 필요는 없는거 같다.
Solitude