"한국이 일본보다 대기업 대졸초임 60% 많다" / 2021-10-04
@ 구매력평가 환율 기준(PPP)(2019년)
한국의 500인 이상 사업체 상용직의 대졸초임은 4만7808달러
일본의 1000인 이상 기업체 상용직은 2만9941달러
@ GDP 대비 대졸 초임 (대기업 기준)
한국 111.9%, 일본은 71%
@ 규모별 임금차이 (2019년)
| ~ 99인 | 100 ~ 499인 | 500인 ~ | |
| 한국 | 100 | 114.8 | 151.7 |
| 일본 | 100 | 107.2 | 113.4 |
한국의 대기업은 비정상적으로 임금이 높다.
@ 구매력 기준(PPP)은 무엇일까?
Purchasing Power Parity (PPP) : 구매력평가 지수를 기반으로 계산
단순히 달러로 환산해 비교하지 않고 각국의 물가 수준을 함께 반영
전경련 "韓 5년간 최저임금 인상률 亞 최고" 2021.05.11 1
구매력 기준(PPP) 최저임금 월 2,096달러
단순 달러 환산 기준으로는 월 1,498달러
전체 아시아 18개국 중 호주·뉴질랜드에 이어 세 번째
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단순 달러 * 1.4배 = 구매력 기준(PPP) 달러 한국의 대기업 초봉 34148 달러 = 4만7808달러 |
물가 기준 한국 소득이 마침내 일본을 추월했다고? 2020.03.05
“OECD 평균보다 낮은데 우리가 일본을 추월했다고 희희낙락할 일이냐”
“구매력평가대로 계산한 환율을 적용해 GDP를 계산하면 또 다른 의미의 왜곡이 발생하는 걸 고려해야 한다”
“우리나라 소득수준이 높아지고 있는 것은 분명한데 굳이 일본보다 높다 혹은 낮다에 큰 의미를 둘 필요는 없어 보인다”
PPP 기준 한국의 1인당 GDP는 일본보다 높지만 대만(5만5,078달러)보다 1만달러 낮다.
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일본사람들은 상여금을 얼마나 받을까? / 2020. 7. 7.
https://www.youtube.com/watch?v=ot-m7sfIKqc
상여급(보너스) = 월급 개념
대기업 여름 보너스 :: 평균 92만 5천엔 (984만원) 전년보다 6% 감소
모든 기업 보너스 :: 평균 55만 4천엔(590만원) 전년보다 10% 감소
중소기업 보너스 :: 기업의 50%는 보너스가 없다. 금액도 약 28만엔(300만원)
- 도쿄 공무원 보너스 96만엔. 일본도 버티기만 하면 공무원이 최고
- 일본 국회의원 보너스 318만엔
한국과 일본의 연봉 개념은 다르다. 일본의 대기업 기본급이 한국보다 낮은 것이 맞지만 실제 임금은 60%까지 차이가 나지 않는다. 그리고 일본은 연봉의 상승폭이 크다.
@ 한국과 일본의 차이
한국의 대기업 초봉 평균 4천121만원 :: 회사마다 표기법이 많이 다르다. ㅈ소기업은 잔업이나 대부분의 수당을 포함한다.(포괄임금제)
일본 대기업 초봉 20~26만엔(기본급)*12 + 잔업수당, 주택수당, 통근수당(교통비), 상여급(보너스)
- 일본 대기업 보너스는 보통 500%. 기본연봉 240만엔 + 보너스 200만엔(100만엔*2번)
- 일반적인 대기업 연봉은 400~500만엔
# 참고
일본 평균 연봉은 얼마일까? 한일 세전 연봉 전격 비교 - 2020년 자료(2019년 집계)
평균 연봉은 일본이 한국보다 1000만원 가량 높다.
최고 임금 구간은 일본이 50~54세, 한국은 45~49세다.
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## 일본의 자랑이었던 평생직장이 사라져가는 이유
'한국인 보다 가난한 일본인?' 그들 월급이 20년 넘게 그대로인 이유 / 2021.08.07
@ 과거 일본
신입 사원 : 회사 업무 하나도 몰라도 채용. 취업을 하면 회사에서 2~3달 교육.
신입의 월급은 낮은 편이지만 10~15년 후 급격하게 증가한다. (=한국의 공무원)
회사에서 짜르지도 못하고 이직도 하지 않는다.
현재도 PC작업이나 영어를 한국보다 못 한다.
※ 일본의 초봉은 3천만원대, 평균 임금은 감소 중이다.
@ 문제점
능력은 떨어지지만 나이만 먹고 높은 연봉을 받는 사람이 많아진다.
안 짤리니까 노력을 안한다.
능력이 있는 사람은 이직하고 무능한 사람이 남아있으면 기업의 경쟁력은 감소한다.
@ 기업과 노동성
2019년 도요타 : 일본도 종신고용이 힘들다. 종신고용 폐지 검토.
2021년 산토리(맥주) : 45세 정년제 검토. (한국의 사오정, 45세가 정년이다.)
2019년 타니타 : 개인사업주(한국의 특수형태근로종사자) 제도 도입
2020년 덴쯔(광고회사) : 정사원 → 개인사업주로 전환
2018년 일본의후생노동성 : 일본의 종신고용은 문제가 있다. 생산성은 떨어지고 월급은 감소한다.
@ 노동자
실력이 있는 젊은이들은 외국으로 이민을 가거나 외국계회사에 취업한다.
정규직의 이직율이 꾸준하게 증가, 2016년 3.7% → 2019년 7%
과거 세대들은 종신고용으로 꿀빨고 현재 젊은이들에게 책임을 전가한다고 불만이 많다.
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日 취업시장 좋긴하지만… 비정규직 2133만명 사상최대 / 2018. 7. 14
일본 정규직·비정규직 연봉 차이 3배… 남녀 평균연봉도 2배 차이 / 2016. 9. 29
일본 근로자의 38%정도가 비정규직(아르바이트 포함)이다. 일본은 10년차 이상부터 연봉이 오르는데 비정규직은 항상 최저임금 수준이다. 38%의 비정규직은 평생 낮은 수준의 월급을 받지만 공무원이나 중견기업에 취업을 한 사람은 짤리지도 않고 40대 중반이 넘으면 고액의 연봉을 받는다.
호봉제를 폐지하고 능력에 따라 연봉을 받는 것은 세계적인 추세이지만 일본에서도 반대가 심하다.
https://www.mk.co.kr/news/world/view/2021/08/831980/
| 한국 | 비율 | 일본 | 비율 | |
| 총기업수 | 664만 | 359만 | ||
| 중소기업수 | 663.8만 | 99.9% | 357.8만 | 99.7% |
| 전체 종자자수 | 2059만 | 4679만 | ||
| 중소기업 종사자수 | 1710만 | 83% | 3220만 | 68.8% |
일본은 한국보다 기업수도 작고 중소기업종사자의 비율도 낮다. 한국은 비정상적으로 자영업자의 비율이 높지만 일본은 대부분 직장 생활을 한다. 그렇기 때문에 한국보다 '생존'하기 편하다.
<요약>
1. 대기업 기준 한국 대졸초봉이 일본보다 60% 많다는 것은 거짓에 가깝다.
2. 일본은 상여금(보너스)가 월급의 개념이고 금액도 상당하다.
보리스바나나
내친구도 지금 일본넘어가서 일하는중인데 회사에서 이것저것 지원나오는게 많아서 실수령액 장난아니긴 하더라
특히 야칭 (집세) 지원이 존나 크더라고. 교통비는 회사가 자체 셔틀버스 운용해서 지원없음 ㅋㅋ
그리고 일본이 세금을 한국 대비 10%정도 더 떼가는데 이러면 한국은 1년 수령액의 15%가 떼이고 일본은 25% 떼임
일본 취업 생각하는 애들은 계산기 잘 두드리는게 좋을거임. 야칭/교통비/세금 제하면
한국 대비 25% 정도 는 더 받아야 또이또이 치더라.
FishTale
IT직군이라면 한국이 훨씬 나은듯
레콩키스타
근데 그 수치는 연봉따라 틀린거아님?
울 나라는 많이벌수록 많이떼가잖아.
일본은 그런거 없이 고정인가?
번째혼밥
본인 7년째 거주중... 절대 오지마...
너무나 일본이 좋다거나 결혼한다면 모를까 메리트가 없어
같은 월2,300이라도 한국에선 어찌어찌 살지만 일본에선 차 구입은 고사하고 투룸도 쉽지않다...
삶의질이 확 떨어진다
한국에선 당연하던걸 많이 포기하게 됨
핫챠이거야원
난 왜 일본 회사 다닐 때 보너스 없었냐?
이산사
한마디로 일본은 살만큼 버는데는 문제없지만 중산층으로 올라가는 문턱이한국보다 높다?
a1s2d3f4g5
일본 온갖 수당 다 더할거면 한국도 성과급이랑 복지몰 영끌이라고하는 온갖거 다더해야함;
일본 기본급은 월 200따리니까 당연히 더하는게 맞다고 생각하겠지?
한국도임
그럼 한국이 더 높음
deadsleep
주택수당 빼면 다 한국기업에도 있는거 아님?
헿ㅎㅎㅎ
진짜 자기가 일본생활이 좋아서 가는거 아니면 일본취업은,, 정말 초봉이 너무 적다 일본은