올마전에 우리 팀에 신입이 들어왔음
오늘 일 시키는데 속도가 좀 더디길래
가서 내가 하는 방식을 알려주고 똑같이 따라해보라 했음
근데 한두번 해보더니 다시 자기가 하던대로 함
내가 왜 알려준대로 안하냐 하니까 자기는 이게 더 빠르고 편하대
거기서 더 따지면 꼰대되는거 같아서 걍 맘대로 하라했는대
걔가 하는 방식이 나도 했던 방식이고 오래하다 보니까 지금 방식이 더 빠르다는걸 깨달아서 알려준건대 몇번 하다 자기식대로 하는게 좀 아니꼬와 보였었음
내가 너무 꼰대 마인드인건가
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ㅇㅇ 꼰대임. 그새끼도 지가그렇게하다가 아 이방식이 틀렸구나하고 스스로의 경험으로 굴러서 변화를하는게 그게더 그사람을위한길임.
2af6c60e
냅두세요
알아서 배우겠지
cb640266
냅둬 너한테는 지금의 네 방식이 빠를 수 있고 금마한테는 그 방식이 빠를 수 있는거임.
방식갖고 뭐라하지마. 특별히 문제되는게 아니면.
다만 사회니까 결과값으로 조져야지. 제 시간때에 약속된 결과물을 안내놓거나 공정이나 과정상에 문제가 있으면 그걸로 잡아.
그걸 니가 잡아야 하는게 맞고.
ff7f699f
내가 하는게 맞으니까 내가 하는걸로해 !!!!
이게 꼰대 마인드지.. 압력을 넣었잖아
니가 경험해보고 정 안되면 내가 하던 방식으로 해봐
이런식으로 가야지
물론 그걸 1년까지 참아야하겠지만 ㅋㅋ...
28a75ed8
원인은 나중에 잡고 결과로만 갈궈
크게 양식에 반하지 않는건 냅둬야지 뭐 ㅋㅋㅋㅋ
아웃풋만 시간에 못 맞추면 존나 갈궈야지ㅋㅋㅋㅋㅋ
877dc546
자기가 꼰대인걸 알면 꼰대겠어요~?
645888db
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 꼰댄가?? 싶으면 너 꼰대 맞아 ㅋㅋㅋㅋㅋ 한번 알려주는건 괜찮음 근데 왜 안하냐고 묻는건 꼰대임
지가 알아서 할테니 냅둬 어짜피 사람은 결과만 보지 과정은 안봄 ㅋㅋㅋ
7e002e3b
너랑 그 신입이랑 일하는것중에 어떤게 더 효율적이었냐에 따라 대답이 다르지
근데 시간차이 정말 극단적으로 크게 안나는거면 그냥 냅둬라 강요할이유없음
267abca8
냅둬 요즘은 그런 추세임. 이전엔 능력없는 애들 끌어주고 이랬는데, 지금은 능력없으면 너 기준으로도 쳐내는게 답임.