장단점은 링크에 정리 되있고 

https://m.dcinside.com/board/arbeit/3699398

주휴수당 없어지면 쪼개기 없어지고  

4~5명이 하던일을 1사람이 독식하게됨 (일자리 4~5개를 양질의 일자리 1개로 맞교환?)

쪼개기로 쪼개진 일자리는 일종의 교육과정이 되어버림? 많은 사람을 써야되서 거시적으로 보면 알바경험을 갖고 있는사람을 많이 배출하게됨 

장기적으로는 가용인원이 늘어나면서 사회적으로 가용 노동자가 증가 하게 되고

교육비용은 쪼개기 하는 업체가 부담하던지 아니면 손님이 불편 격게되는 댓가이던지 하는 느낌임 

경력자가된 저 한사람이 능숙해졌으니까 새로 진입할 신입들 사다리 걷어 차기 하는샘  

경험 있는 사람이랑 경험 없는사람이랑 천지 차이인데 경험 있는사람을 많이 배출하는게 사회 전반으로 건강해지는 거라고 생각해서  

믹스 적인 요소도 있어서 서로의 경험이 교차되어서 믹스 되서 교류가되서 업장도 얻는게 있고 일하는사람도 얻는게 있고 

*이게 알바 하고있는사람한테 "요즘 뭐가 힘들어요?" 라고 물어보고 해결책을 찾으려고 해서 문제임 (박주민식 문제해결방법)

쪼개기로 경험 쌓은 사람은 주휴수당 받을 수 있는 일자리를 찾아서 떠남 그럼 그자리는 또다른신입이 채움 

박주민식 생존자 평향오류 - 이미 알바를 하고 있는 사람의 입장만 대변하게됨 - 떨어진 더많은수의 사람은 아무말이 없었다.