직원을 어떤 직원부터 채용해야 될지가 고민인데
대부분 영업 마케팅 직원부터 뽑는게 맞는걸까?
아님 cs부터 뽑는게 맞는걸까?
15개의 댓글
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개발자부터 뽑아야지 백엔드 프론트엔드 피그마 싹 다 너가 할거임?
2d5b3583
네이버 스마트스토어나 이런거 한다는 얘기 아님?
af9d9d57
네이버 스마트스토어면 걍 팔이피플이지 플랫폼 사업자라고 안쓰겠징
8b571aa6
개발은 내가 완료 했어
5432ce7e
우왕 신기하다.
ㅎㄷㄷㄷ 난 겁이 많아서 뭘 못하겠던데.
좌판에서 수제 인형이나 팔아야지. ㅠ
3aacc151
시작하는거라면 일단 혼자 다 해봐야...
1. 제일 전문성이 떨어져서 전문성 있는 직원이 도와줘야하는 파트
2. 본인이 제일 많은 시간을 소비해서 다른일을 할 수 없는 파트
둘중 먼저 고려해서 채용하는게 좋을거같음
8b571aa6
우선 한달정도 돌려봐야겠네
edaee0af
1인으로 시작하는거는 다 할줄알아야 함.
8b571aa6
다 할줄 아는데 혼지는 너무 빡셀거
같아서
9469bcd7
일단 너가 조금이리도 다 할줄아는 상태에서 뽑아야지
8b571aa6
어느정도는 다 할 줄 알아
9469bcd7
그럼 뽑아서 가르치는게 나음
잡일쪽부터
8b571aa6
뽑아서 가르치는 시간이 상당히 오래걸리더라..
내 마음에
드는 사람은 없고. 나는 사업을 하다 어느정도 벌고 정리하고 몇년쉬다 괜찮은 사업인거
같아서 다시
하는거라 ㅎㅎ. 답변 고마워
ba800681
역설적으로 직원은 네가 제일 잘하는 분야부터 뽑아야 됨
그래야 일도 잘 시키고, 헛짓거리 안하나 감시도 되고, 성과평가도 명쾌하고, 아가리에 흔들리지도 않음
그러다 규모 커지면 다른 직군의 중간관리자를 신중하게 뽑아야 되고
8b571aa6
고마워 처음부터 다시 하려니 어버버함 내가 제일 잘하는 분야를 오키 고마워