탄력근무제 ㅈ같음 나만 9-6로 일하고 다른사람들 8-5로 일한적 있는데

8시와서 실질적으로 9시넘어갈때까지 제대로 업무도 안하고 어영부영하고있고

5시넘어서 그사람들업무땜에 연락오면 내가 대신 처리해주고있었음

1은 저런이유보다는 의무근무시간 저렇게 정해놓는게 의미가 없어서 그런게 큼

의견수렴이나 협조가 필요한 타이밍이 알람맞춰와주는게 아니니까 그사람 퇴근한후면 내일로 밀리고 밀리고 이렇게되서

한 반년지나면 결국 다들 암묵적으로 비슷한시간에 출퇴근하게되더라

위의 이유때문에라도 오늘 저는 몇시출근합니다 라고 슬랙에 매일 보고하라하는곳도 있고

공노비는 유연은 잘 적용되는 중

재택근무하라니까 회사일 안학고 자기딴일하드만

대부분 유연가능한 부서는 흠.. 1시간일찍 출근한다치면 1시간은 놀고 시작하는 사람이 대부분아닌가... 늦출+야근 늦퇴면 업무하긴하지만 일찍출근하면 일 존나안하더라ㅋㅋ

기한 안에 목표달성만 하면 되는, 임무형으로 일하는 직종은 재택이 적합하다고 봄. 다만 협업이 필수인 직종은 좀 어렵겠지.

탄력근무는 죄다 악용으로 감

근대 관리가 안되는 순간 그렇게 갈 수밖에 없음

8시출근 5시퇴근이 좋음

둘 다 아주 특수한 경우가 아니면 비효율적임. 고객과 동료가 없는 직업이 아니라면 굳이 할 필요가 없음

재택근무하고 있는데 좋기는 함

탄력근무제는 애매함, 저거는 포괄임금제 없애고 시작해야함

8시 출근인데 회의를 5시에 잡는경우 허다함

오히려 늦게 출근하는 사람한테만 이득임

본문같은 경우는 협업이 중요한 직무거나 저런 시스템 제대로 돌아가기 힘든 규모에서 어거지로 가져다 붙였을 때 나오는 문제같고 어느정도 규모있는 회사에선 근로자들 태도가 문제임 ㅋㅋㅋㅋ

유연근무는 그나마 나은데 재택하면서 딴짓안 하는 사람을 못 봄 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그중에 심한 케이스는 무인매장 오픈해서 운영하다가 걸려서 짤린 놈도 봄

유연근무하는데 맨날 9시반에 와서 밤 11시에 퇴근함 ㅠㅠ

응 미국 빅테크들도 다 폐지하고있어

2번 겪어보면 좀 힘들어 겪어봐야됨.