공무원 면접은 원래 그럼

진짜 아니다 싶은경우만 거르지

그래서 공무원 면탈권은 아예 면접 안보러가는경우 엄청 많음

어짜피 가봐야 떨어질거 아니까 안가는거야? ㄷㄷ

ㅇㅇ 그래서 점수컷 보면서 면탈권이란게 단어가 따로있어

진짜 인성적으로 멘탈적으로 문제있는 사람 거르는 용도지 거꾸로 생각해서 둘다 그런부분에서 크게 미흡한 점이 없는데 점수 더 낮은애를 합격시키면 점수 더 높은 애는 가만 있을까?

그건 아닌데, 다 고만고만 하니까 평균적으로 그렇지. 그리고 블라인드로 전환되고 나서, 평균보다 꽤 낮은점수, 높은점수는 사유를 적어야함. 귀찮기도 해서 그냥 평균근처에서 적지. 이놈은 안된다나 이놈은 꼭 뽑아야해 수준만 사유적어서라도 점수주는 형식

공무원이라는게 굉장히 일을 잘할 사람을 뽑는 조직이 아니라서 마지막으로 이상한 애들만 거르는 과정이라고 보면됨.

발전이 아닌 조직의 유지를 위해 사람을 뽑는 상황에서는 면접으로 판별할 사항은 많지가 않음. 조직에 어울릴수 있는 사람인지만 확인하는거임.

그리고 면탈권이라도 면접 ㅈㄴ 잘보면 합격 가능하긴 함. 판정이 우수, 보통, 미흡있는데

우수받으면 성적 상관없이 합격이고, 보통은 성적순, 미흡은 성적 상관없이 탈락임.

그런데 보통 미흡이든 우수든 비리의심 받을수 있으니까 어지간하면 보통을 줘서 성적순으로 끊으려고 함.

공무원은 대충 1.2배수 필합함

그리고 커트라인 구간에 사람들이 몰려있어서 합격선보다 3~5점 높고 면접 보통 받으면 최합함

합격선보다 10점 이상 점수 높은데 면탈한거면 면접관이 보고 조직에서 같이 일 못할 거 같은 사람이라고 생각되어 거른거지 본문보니까 답변 내용도 엄청 미흡하네 군대얘기라도 하던가 ㅋㅋㅋ