FSM은 어디에나 존재한다

라멘!!

유한 상태 머신은 컴퓨터를 쓴다면 항상...

Yes!

라-멘

엄마 최고?

그거 줘야된다고 하면 pc충됨

취업할때 종교관련 합의한거 없으면 닥쳐야지, 별개로 일할때 담배타임 가지러 나가는거 다 조져야함

계약서가 어떻게 써졌든 그걸 보장해주는게 종교의 자유를 지켜주는 나라라는거야.

믿음에 필요한 최소한의 조건도 계약서로 제한 가능하면 헌법에 적힌 종교의 자유 문구 지워야지.

시간 맞춰서 기도하는게 최소한의 조건인지 모르겠음 종교의 자유는 믿을자유인거지 그외 업무시간외 활동을 하려면 개인간 합의영역이라고봄

한국에서는 지켜지는 일이 없어서 모르시겠지만, 한국을 포함한 대다수의 나라의 헌법에선 아주 정확하게 종교실행의 자유라는 이름으로 그걸 보장해주고 있어요.

흠 인정

사용자가 근로계약 시 개인의 종교활동을 근무시간 내에 특별히 보장한다고 합의하거나 허락한 사실이 없는데

지속적으로 근무시간 내에 종교활동을 해 업무에 차질이 생기고 이를 제지하는 사용자의 업무 지시를 거부할땐

정당한 업무지시 위반으로 보아 해고조치가 정당한 인사권행사라는 판례도 있어

일반적인 근로시간 09~18시 근무면 무슬림의 경우 3번의 기도시간이 필요하고 30~50분 가량 소요됨

https://www.hapt.co.kr/news/articleView.html?idxno=145178

니가 말하는 케이스와 니 말에서 사용된 "정당한 인사권 행사" 라는 문장을 보면 위의 아파트 신문 기사내용을 구글링해서 판례랍시고 내놓은 것 같은데

판례가 아니라 아파트 주민의원회에서 지들이 경비원 짜른거 정당한 해고였다고 지랄해놓은건디ㅋㅋㅋㅋ

0시부터 5시까지 재우고 일하라고 지랄떨어놓은 글 어떻게든 찾아내서 지 불리한 내용 쏙쏙 빼다가 판례로 덮어씌운 너도 대단하고, 그걸 또 반박하겠다고 찾은 나도 대단하다.

그리고 위 케이스에서 일단 0시부터 5시까지를 수면시간이라 칭해놓고 그걸 벗어난걸 근무지 이탈이라 말하면 이미 휴게시간을 업무시간처럼 사용하는 것이기 때문에 노동법 위반이구요, 그 이전에 일일 근무시간 역시 한참 위반했습니다.

준사법기관인 지방노동위원회 판정,결정,조정들은 판례가 아님?

구글링한게 아니고 중앙노동위원회 판례로 본건데...

딱히 저거말곤 없더라고 국내 사례가

사전적의미로 판례는 법원의 선례긴한데 법원이아니면 판례란 말을 쓰면안되는건가? 노동위원회서 노동판례집도 발간하길래 판례라 하면 안되는건지는 모르겠네 본인들 사이트에서도 판결례를 다 제공하고있긴한데

판례가 아니라 경비원짜른거 정당한 해고였다고 지랄해놓은거라고? 공익위원들은 변호사거나 노무사들로 구성되는걸로 알고있는데, 물론 사용자측위원이랑 근로자측위원들도 있지만 저기 공익위원들은 아니다..말을말자

휴게시간을 업무시간처럼 사용한 노동법위반이 관리업체쪽에 있으면 휴게시간에 예배보고 온게 왜 해고가 정당하다고 판결함?

미국EEOC에서도 업무 편의,효율상 무슬림의 기도시간을 고용주가 허락하지 않을수도있다고하고(법적으로 보장된 휴게시간인 식사시간에 예배는 당연히 제한할수없고)

주중 하루 짧은시간 모스크 예배를 위한 외출도 업무상 어려움이있으면 고용주가 거부 가능하다고 하는데?

파리에서 무슬림 야외예배 금지아님? 공무원은 이슬람복장 금지고, 공공장소에서 일하는 근무자로 확대되는거아님?

우리보다 종교, 국적, 인종 또는 피부색 차별에 민감한 유럽이나 미국도 저런데?

이슬람이 국교인 국가들은 뭐 당연히 지켜지는거고, 국교가없더라도 무슬림이 90프로정도인 인도네시아같은곳은

노동법에서 기도시간을 법으로 못박아두니 지키는거아냐?

니가 하는말이 무슨말인지는 알겠는데 신앙 실행의 자유라고 사용자랑 협의없이 해도된다고하는건 너무 막나가는거아님?

무슬림을 고용하는 고용주는 허락없이 하루에 30~50분 예배하는걸 헌법에 종교의 실행의 자유가 있으니 허락해야하며, 계약서가 어떻게 쓰여있건 믿음에 필요한 최소한의 조건도 계약서로 제한 가능하면 헌법에 적힌 종교의 자유 문구 지워야한다는거지?

니 말대로라면 무슬림이든 기독교든 불교든 특정인을 믿는 소수교단,교파에서 근무시간중 30~50분 예배를 봐야한다고 하면 채용전에 사용자랑 협의 할 필요가없네? 헌법으로 보장된 권리니깐?

채용 후 난 하루에 30~50분 기도를 하여야하는 XX종교니 헌법상 보장한 내 권리를 넌 무조건 수용하라 이렇게되는거네? 금요일 오후는 내가 종교예배를 위해 사원에 가야하니 넌 수용해라, 대체근무든, 주말근무든 편의는 니가 알아보고 적당히 제공하고 고용주인 넌 내 신앙 실행의 자유를 실천해야겠으니 넌 받아들여라하면 받아 들여야하는거네

라마단도 무슬림의 의무니 지키는 노동자가 근무평정이 엉망이여도 신앙 실행의 자유를 행하고 있으니 차별하면 안되는거겠고

한국에서 지켜지는 일이 없어 모른다고하는데 전세계를 놓고보면 한국정도면 종교의자유, 종교에 관용적이고,신앙 실행의 자유가 있는편아닌가?

그리고 왤케 공격적이야? 내가 욕을쓴것도 아닌데

무지성추 감탄

라마단이라한달갸회사안나올께요

우리도 학교에 동남아나 아프리카, 이슬람권 대학원생들이 좀 있는 편이라

랩실이랑 교수님 연구실만 있는 동 지하에 안쓰는 빈 창고방 같은거 하나 있어서

그 동 건물 쓰는 교수님들끼리 상의해서

새벽이나 저녁 기도시간때 퇴근 못했으면 가서 기도 하라고 내주셨는데

최근에 지나가다 학부 애들이 그거 뒷담까는걸 들어서 좀 충격이었음

저희종교 제사지내서 죽으면 밥먹여주더라구요 ㅎㅎ

돈에 따라 상대방이 달라지는건 똑같자너

a2m