내가 더 꼼꼼하게 물어봤어야 했는데 처음이다 보니 어버버해서 가장 중요한걸 면접때 안물어봄

구직사이트에는 직원이 7명으로 되어있었고

월급200에 4대보험이라고 되어있었음

면접때 기본적인 노동법에 걸리지만 않으면 ok라고 했음 (월1회 해서 연12회 연차 생각했음)

신입이다 보니 뭐 돈 더 주면 좋은데 식대 포함 200이 내 목표였음

야근이나 주말출근은 뭐 돈 주면 언제든 ok고 안줄거면 가끔 뭐 이런식으로 생각하고 갔는데

막상 가보니 직원이 2명임 (사장까지3명)

그래서 5인 미만 작업장으로 내가 기본적으로 생각했던 당연히 받을수있을것들 못받을거라는 생각이듦 (암것도 모르긴하지만 암튼 뭔가 안좋을거란 예상은 됨)

그리고 내 사수 즉 그만두는 사람이 2달밖에 일을 안하고 그만둠

여기서 설마 해서 잡플래닛 같은거 뒤져봤는데 입사가 5명인데 퇴사가 9명임 (이게 되나??)

뭔가 안좋은 말들 가득 적혀있고

연차 없다고 하더라고

그리고 막상 일 시작하니까 출근 20분전까지 오래

그리고 제일 걱정되는게 인수인계를 4일만해주고 사수는 퇴사한데

경리쪽 일이고 좀 시간 주면 할수있을것같긴 한데 절대 4일안에는 못할것같아

적어도 3주~한달? 정도 사수랑 같이 하면 할수있을것같은데

아무튼 그래서 내일 런 할까 생각중인데 (근로계약서 아직 안씀)

런하는게 맞겠지?