채용하고 싶은데 사람이 없는게 고민

6f2115c9 2021.05.16 563

걍 작은 사업 운영 중임 일이 좀 많이 들어와서 직원 채용이 불가피해졌음

 

근데 참... 돈주고 쓰고 싶은 사람이 없음

 

솔직히 나도 내가 버는 거 엔빵해서 주는 거나 다름 없는데

 

아무 것도 모르는 사람 뽑아놓고 기술 다 알려주고 돈 줘가면서 키워야하나 진짜 ㅋㅋ 언제 그만둘지도 모르는 애들을..;;

 

난 혼자 죽을둥 살둥 기술 배워서 거래처 뚫어가면서 유지하고 있는데...

 

이력서 써놓은 꼬라지 보면 그냥 대학교 시즌2 하는 느낌임 

 

지금 있는 애들도 지인 소개로 들어온애들인데 일 잘하거든

 

뭐 블라인드 채용이고 이딴 거 다 필요없고 걍 지인소개가 짱인듯

26개의 댓글

2fb2ca8e
2021.05.16

반대로 작은 업체에 너가 생각하는 제대로 된 직원이 입사지원할 확률은 얼마나 될까?

작은 업체인 만큼 지원자 입장에서는 리스크가 큼.

0
6f2115c9
2021.05.16
@2fb2ca8e

나도 사회 초년생이었던 적 있으니까 뭔소린지는 앎ㅋㅋ 다만 너무 바닥부터 시작하는 거에 대한 거부감이 심한 거 같음. 의외로 답은 바닥에 있을수도 있는데

0
83c7c1e1
2021.05.16
@6f2115c9

? 본문에는 뽑아야 하냐? 라고 적어놓고

왜 댓글은 지원을 안하냐? 같은 소리를 적어 놓냐.

아, 이모저모 갖춘 애들이 지원하기를 바라는 건가?

근데 걔네가 갖춘 애들이면 리스크 회피 차원에서가 아니라

그냥 더 좋은 곳에서 뽑아줄텐데 지원할 이유가 없잖아.

마치 눈에 차는 지원자가 없는 이유에 대해

스펙 갖추고 비전 확실한 애들이 눈이 너무 높아서 라고 말하고 있는 것 처럼 보임.

그건 매우 기이함...

 

그거랑 별개로 분명히 신입을 뽑으면 네가 교육해야하고

신입이 1인분 할 때 까지 시간이나 공이 퍽 들겠지만

그렇다고 네가 스승이 되는 건 아니야...

물론 당연히 실무 바로 뛸 수 있는 경력직이나 능력자 오면 좋지만

그거야 선택지가 없으니까 선택하지 못하는 거고.

만일 그런 지원자 들어오면 바로 뽑을 거잖아?

 

그렇지 않을 경우에 네가 생 초짜라도 뽑고서 가르치는 이유는

재능 기부의 차원이 아니라 이윤 창출을 위해서잖아.

지금보다 더 사업체 규모를 키우고 싶고

그를 위해선 추가 인력이 필요하므로

벌어들이는 이익을 고려한 인건비를 책정해 손을 빌리는 거지.

그 고사리 손이 얼마나 비효율적이든 간에

넌 이윤을 위해 고용을 하는 거야.

네가 키우고 먹여 살리는 건 아니지.

 

초기엔 진짜 신입이 아무것도 못해서 차라리 없는 게 더 나은데? 라고 생각한다면

진짜 혼자서 쭉 사업체 굴리든가.

그럼에도 불구하고 고용을 택한 게 네 선택이라면

네가 신입을 뽑고 교육하는 것과 이직으로 인해 발생할 리스크도 고려해야지.

 

넌 그냥 돈을 들여 인력을 고용하려는 상황에서

가능한 같은 값에 더 나은 노동력을 제공받고 싶어하는 거고

네 기준선에 미치지 못하는 선택지들만 너에게 주어진건데

그걸 마치 잘난 애들이 눈이 높아서라고 한다면... 영...

네 불만은 오로지 네 욕망에 기인하는데

그 화살을 세태에 돌리는 모양새잖아?

 

요새 애들 박봉 받으며 일하지 않으려는 것도 맞고

웬만하면 처음부터 안정된 직장에 들어가려는 것도 맞지만

어차피 걔네들 모두 다 대학 갓 졸업한 꼬꼬마들이어서

누가 됐든 네 눈에는 안 찼을 걸?

네가 원하는 인재가 단순히 네임 밸류 높은 대학 출신은 아니잖아?

 

네가 원하는 수준의 인재란 경력직 수준이거나

바로 실무에 적응 가능한, 혹은 자기 비전이 명확하고 준비가 탄탄한 애들인데

그런 애들이 서류에 보이지 않는 건 세태의 문제가 아니라

애초에 자기 갈 길 명확히 한 애들만이 그런 능력을 갖추는 거고

그런 애들은 세태랑 관계 없이 자기 할 일 찾아가는 거지.

3
6f2115c9
2021.05.16
@83c7c1e1

글 잘쓰네ㅋㅋ 딱히 반발할 내용은 없음

 

단지 딱히 고스펙 인재 뽑고 싶은 건 아니고

그냥 어느 정도는 생각있는 사람을 원했는데

그거 자체도 스펙이라고 생각하면 납득은 됨

 

그거 조차도 욕심이라고 생각한다면...

루피마냥 같이 일 할 동료 찾아다니러 직접 다녀야 할 거 같다

 

오히려 이번 기회로 지금 같이 일하는 애들이 정말 소중하고 엘리트급 인재라는 걸 깨달았다

월급이나 올려줘야지

0
7458d870
2021.05.16

뭔 일인뎅

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f111ced0
2021.05.16

돈 좀 줘 연봉이짜니 안오겠지

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6f2115c9
2021.05.16
@f111ced0

신입 3000이먄 짠건가?

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7912b3e1
2021.05.16
@6f2115c9

3000이면 최저임금보다 살짝 높은 수준인데 ㅋㅋㅋ 많이 주는거냐 그게. 니가 원하는 수준의 인재는 절대 안옴

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ddcc6da0
2021.05.16

대학교 갓 졸업한 애들이 이력서 넣으니까 대학교 시즌2지 ㅋㅋ

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6f2115c9
2021.05.16
@ddcc6da0

글킨한데... 걍 동아리 지원하는 느낌. 실무에 대한 관심도나 능력을 보고 싶은데 ...

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21095c8a
2021.05.16
@6f2115c9

그럼 연봉을더 올려ㅋㅋㅋㅋ

0
347569f9
2021.05.16

어쩔수없기도 하고 구직자 입장에서는 돈이나 더줘가 나오겠지

0
6f2115c9
2021.05.16
@347569f9

나도 피고용자였다가 고용주가 되보니까 세상의.양면성이 보이긴 함 ㅋㅋㅋ 물론 둘 다 경험해보니 고용주 입장이 더 맞는 거 같다...

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699ff114
2021.05.16

그만큼 대우를 해주면 좋은 사람 뽑을 수 있음

0
6f2115c9
2021.05.16
@699ff114

신입 애들한테 연봉을 얼마를 주면 좋은 대접으로 생각할까? 그냥 아무나 뽑아서 후려칠까..

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a4618369
2021.05.16

규모가 작으면 인맥이 답이지

0
4ac6841f
2021.05.16

저 뽑아주세요

 

0
175eaae4
2021.05.16

[삭제 되었습니다]

6f2115c9
2021.05.16
@175eaae4

일단 좃소니까 좃소답게 생각하는거고, 고학력 고스펙 똑똑이들 원하지 않음. 너가 말한 국내 50대 대기업급들이랑 일하고도 있고;; 글고 왜 여기서 아마존 구글이 왜 나오는지는 잘 모르겠다 넌 그럼 아마존 구글에 입사 할 수 있음? 너무 극단적인 예시를 드는 거 같은데...

 

30살이 아무 경력없이 지 어린시절 수필 써놓은 자소서 딸랑 써놓고 연봉 3천주세요 하는데 이게 맞다고 생각함? 3-6개월 수련시켜줘야 함? 맞다고 생각하면 내가 졌음

0
7912b3e1
2021.05.16
@175eaae4

좃소랑 노가다 기술직 특: 일을 '가르쳐'준다. 이건 내가 오히려 돈 받아야 하는거다. ㅋㅋㅋ 이거 없음 글 못쓰는듯

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6f2115c9
2021.05.16
@7912b3e1

무슨 회사 다님? 왜케 화가 나있음? 최저임금 기준 연봉은 2200이고 3000이면 신입기준 평균 이상이라고 보는데... 대기업 이랑 비교하는 거임? 진짜 궁금해서 그럼; 대겹도 신입 3천 초반 아니야? 사무 기준으로

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a4064204
2021.05.16

ㅋㅋ 그런거면 경력직을 뽑아야지 그리고 니가 원하는 수준을 뽑을려면 간단하다 대우를 좋게해주면됨

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6f2115c9
2021.05.16
@a4064204

걍 접을래 ㅋㅋ 내가 주말 좀 더 일하고 더 벌지 뭐... 직원 채용도 자만추로 뽑아야 할 듯. 괜히 인재를 스카웃 하는 게 아니구만

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a4064204
2021.05.16
@6f2115c9

애초에 당연히 신입은 뭣모르는게 당연한거임 그걸 몇년동안 돈주면서 키우는거지 아니면 걍 돈많이준다하면 알아서 사람 꼬인다

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9d25b6ca
2021.05.16

걍 돈 더주고 같은바닥 아는 사람 스카웃 하는게 더 편해....

나도 사람뽑아야 되서 스카웃할려는게 같이일했던 동생임

근데 지금 과장타이틀달고 작년에 스카웃제의만 6건 있던녀석임

느끼는건데 좆소및 소기업체들은 처음에 누가 들어오냐가

사업성공의 열쇠인듯하다

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6f2115c9
2021.05.16
@9d25b6ca

시작 멤버는 탄탄해서 괜찮은데 증원하려니까 좀 힘듦 ㅋㅋ 요즘 취업시장을 너무 쉽게 봤나봄.. 다들 화가 많이 나있네;; 요즘 신입 한 4천 받나...?

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