회사소개 ) 사장은 지방에서 우리 월급이랑 직원배치만 하는사람이고

우리는 2교대 근무를 8명이서 해서 번갈아가며 쉬는날도 많고 한번 출근하면 일하는 시간도 많음

나는 서열 5번임

사건 ) 관둔 직원이 노동부에 신고했더니 200인가 받았음 원래 연차수당은 따로 없으며 월급에 매달 포함된다고 사장이 그랬거든

알고봤더니 구라였고 그냥 안준거였더라고 사장한테 다같이 가서 따졋더니 대안을 2개 내놓음

1) 3교대로 바꾸고 일시간 달에 10시간씩 늘어나면 연차수당 다 챙겨줄꺼라고 지금까지 못받은건 무효로 하자고 

2) 이대로 유지하고 연차수당을 포기해라 

일단 3교대로 바꾸게되면 근무시간은 줄어드는 대신 근무일수가 늘어나서 쉬는날이 거의 없어지다시피 함. 

직원들생각은 바로 노동부에 신고해서 돈을 받고나서 그다음 생각을 했어야한다가 4명 <<경력이 평균 2년

보고체계를 통해 사장한테 먼저 보고를 한 후에 노동부에 신고해야 한다가 3명 <<이 3명은 경력이 14년이상 

아래사람들은 3교대할바엔 관둔다고 하고 윗사람들은 3교대를 준비하고있음 

사장한테 보고를 한지가 2주가 넘엇는디 사장은 시간만 끄는거같고 우리 직원상사들은 리스크감당하기싫고+쫄보라서 안절부절못하고 있음

내생각은 근무표를 3교대형식으로 가짜로 만든다음에 보고하고 우리끼리는 그냥 근무 하던대로 하는게 어떨가 싶은데 다른사람들 의견이 궁금해서

지금까진 결정된거 없고 계속 진행형임