근무시간을 1시간 한다고 치고 50분 일 10분 휴식 이런식으로 한다고 하더라고 .. 그렇게 대략 1시간 30분 정도를 잡고 휴게시간 30분 이렇게 해서 2시간을 잡더라고 ? 아무튼 궁금한건 현장직이긴 한데 실근무시간에서 저기 써있는 10분을 빼는게 어떤 법에 저촉되는게 없는가 하는건데 혹시 아는사람은 알려줘
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beb00e95
휴게시간은 근무시간에 포함되지않음 그래서 9to6이 8시간근무야
297d2b6e
그렇구나ㄱㅅ
beb00e95
근데 교대근무는 식사시간이 근무시간에 포함임 4조3교대면 8/8/8로하잖아 중간에 식사시간도 항상 자리에 있어야해서 휴게시간이나 식사시간이 따로없다고생각하면됨
297d2b6e
쉬운일이 없네 ..
beb00e95
원래그래 ㅋㅋㅋ 남의돈 버는게 쉽지않지
297d2b6e
쉬이벌ㅋㅋ 화이팅
d1d9d493
오히려 휴게시간을 의무적으로 줘야하는건데. 그리고 휴게시간은 근무시간에 안들어가는거 맞고. 그래서 8시간 근무면 휴게시간 80분이니 60분은 점심시간 주고 오전 오후 10분씩 나눠서 휴식시간 주는데가 많음
297d2b6e
ㅇㅋㅇㅋ
fbd4095a
휴식시간이 업무공간에서 떨어져서
철저하게 지켜지는거면 10분씩 넣는건 가능할듯
10분동안 업무지시가 있거나
업무에서 분리되기 힘들다면(일을 한다면)
나중에 따져서 근로시간으로 인정받을수 있을텐데
쉽지않을걸
297d2b6e
어렵네..