삼전은 성과급보고 가는데여서 그럼

연봉으로만 따져도 기름집이나 통신사가 더 많고 요새 뜨는 it 대기업도 인기많음

저 정도 성과급이면 연봉이랑 합치면 8~9천은 되는거 아님?

계약 연봉이 실제 연봉보다 낮아서 그래

저런 성과급은 계약 연봉 기준으로 책정함

편하게 계산하기 위해 예를 들어 계약 연봉이 5000에 추가 수당이 5000나왔다 가정하면 연봉은 1억이지만

성과급 연봉의 50%다 하면 5000이 아니라 계약 연봉의 50%인 2500임

ㅇㅎ 그럼 저정도 받으려면 삼전 내에서 어느 정도 급임?? 흔한 케이스?

사업부에 따라 다르다고밖에...

저런거 받는사람이 없다고 보면돼

계약연봉 12000천이 4200정도나올걸?

계약연봉 12000이면 잘몰라도 sky박사나 될까

성과급 50퍼센트 받는 사업부도 전체에 30프로정도밖에안된다.

원천징수 기준으로 보면 삼전이 기름집이나 통신사보다도 더 많이 받긴함. (물론 이부분은 PS가 얼마나오느냐에 따라 다르지만 평균적으로)

다만 삼전 vs 정유사, SKT하면 후자가 씹씹씹 압도적으로 워라벨이 좋기 때문에 고학력자들이 삼전을 선호하지 않을뿐임

삼전은 연봉상승률과 Upside가 높고, SKT와 정유사는 안정성이 좋다고 생각하면 편함. 근데 솔직히 요즘 대부분 연봉 상승이나 Upside보다는 워라벨을 더 중요하게 생각하는 사람들이 많잖아? 그래서 삼전의 인기가 그리 높지 않다고 보면됨

그냥 삼성내부문화가 저인력 최대효율같은식이라

세금도 있고 저 연봉 50%가 기준연봉 50%다보니 외부에서 생각하는 것보다 받는게 크지 않나보지

개소리맞음

전체 인력중에 50%다받는 인력이 얼마나 될까나

DS 회로설계파트면 47% 받았을거임

근데 뭘 개소리라는건지는 모르겠네

4천입금되려면 50살이상에 계약연봉 1억2천찍혀도 안될거같은데?

계약연봉 1억 2천자체가 없을걸

삼성연봉 체계가 빠르게오르다가 뒤로갈수록 진짜 안오름

1년에 1프로올리기 힘들어

1.2억 * 50% = 6000

과세표준 30% 적용하면 4200인데

일단 저게 PS인지 아닌지(입금 시간보니까 아닐 것 같은데)는 차치하고

PS는 그만큼 과세 적용안됨. 직전년도 소득을 기준으로 미리미리 월급에서 원천징수해놨기 때문에 생각보다 많이 안뗌. 실제로 받은사람이 평소에 얼마나 세금을 냈는지에 따라 다르겠지만 30% 이런식으로 안떄고 많이 내봐야 한 15%~20%라고 보는게 맞음.

20%를 세금으로 냈고, PS가 50%라 가정하면 계약연봉 9200정도라서 어려운 수준은 아님.(신입사원의 계약연봉 2배 수준)

삼전 연봉 체계 상 연봉상승이 직급이 오를수록 어려운게 사실이나, 인플레이션에 기반한 Base up이 있기 때문에 연 1% 오르는게 힘들지는 않음. Base가 대략 1% ~ 2.5% 선에서 잡히거든. (Base + 고과에 따른 연봉상승이니까)

사원,대리(cl2)급에서 6%수준(적당히 잘한 수준), 과장(cl3) 진급할떄 7%, cl3부터 연 3.5% 상승했다고 가정하면 CL3 5년차쯤에 딱 계약 9000이 찍히는게 이게 과장 말년 ~ 차장 초년쯤임

본봉이랑 수당이랑 헷깔리는거 아니야?

아 ㅋㅋㅋ 술안살라고 일단 말돌리네

이게 팩트임.

+대졸 채용 직무중 교대근무하는 곳이 압도적으로 많단거. 특히 요즘시국엔 인프라 직무도 석사 중신들이 가는게 보통

전기는 삼성아님

삼성전기가 삼성가가 아니라고?

ㅋㅋㅋ그만큼 별로란소라

개소리마 재용이형도 얼마전에 왔다갔어

그정도 받았으면 만족하라는 좃소친구들때문에 더 빡칠듯

IBK광고임? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

누나가 삼성 들어갔는데 요즘은 그런거 없다더라 정시 출근 정시 퇴근함