근데 저깄는건 진짜 기본적인 조건들이긴 하네

연차, 근로기준법 적용 여부, 체불위험, 가족회사, 퇴사율 등등

생각보다 저런거 다 챙겨주는 회사도 많어

잘 생각해봐

대기업이나 이름난 중견 말고 가지 마란소리를 빙빙 돌려서 말하네.

적당히 걸러내고 절충해서 들어가야지

그러니까 대기업이나 공기업 공무원 그런 쪽으로 가는거지.

개드립 코퍼레이션 들어가고싶다 ㅠㅠ 승희노예로 일하고싶어~~

우리회사는 나름 업계 고인물 중견회사인데 연차보장안됨. 쓰면 욕먹음

근데 이거 ㄹㅇ 맞는말들임. 발전없는 좆소들의 전형적인 특징...

트위터라고 다 개소리하는 건 아니잖아

괜히 대기업 가려고 하는게 아님

기본도 안지키는 시발새끼들이 너무 많다

저기 하나도 해당 안되는 회사 널리고 널렸는데?

확실히 5인 미만 사업장은 보장되는게 많이 없더라..연차도 권고사항으로 바뀌어버림

저렇게 직원을 쥐어짜는회사 = 쥐어짜지 않으면 수익이 나지 않는 회사 or 대가리들이 헤쳐먹고 있는 회사 = 왜 운영하니?

일단 구구절절 맞는 말들임.. 근데 몇개는 결국 입사해서 직접 경험해 봐야 알 수 있음ㅜㅜ

기본적인걸 안지키는 회사를 거르는거지

전체 노동자의 12.3% 대기업. 나머지 87%는...

개드립에도 전에 한번 it쪽으로 자기 회사 블랙기업인줄도 모르고 자랑하면서 요즘 애들 어쩌구 하는 사람 있었던거 같은데 ㅋㅋㅋ

처음 스타트업 잡을때 가족 인력이 얼마나 소중한데... 초반에 힘든거 같이 견뎌줬는데 능력이 조금 부족하더라도 상사로 둘수도 있지. 가끔 자신의 능력이 상사보다 위라고 지나치게 깔보고 대놓고 무시하는 것들이 많이 보이는데 골머리아프다. 이미 뽑았으면. 그래서 너무 잘난것들 뽑지 말라고 하나봐 씨발것들이 진짜

아무도 쟤 닉값을 언급 안하네

닉값못하네~

잡플래닛 점수 2.0 이상 퇴사율 30% 미만

이거 두개가 진짜 회사의 마지노선이다 이 이하면 ㄹㅇ 개좆소 당첨

퇴사율은 지레 질겁하는데 흔히 말하는 헤븐회사도 퇴사율 5~8%는 깔려있어서 30%가 생각보다 높은건 아님

하이리스크 하이리턴

기본적인건데도 비아냥 들어야 하냐

기본적인 요건이 맞고 절충해서 들어가야 하는것도 맞는데 얼마나 입사를 대충대충 했으면 저런 회사만 찾음? 저것도 능력인데

인계해줄 전임자 없으면 나가랰ㅋㅋㅋ

그만둔다고 할때 후임자 들어올때까지 나가지 말라는거잖앜ㅋㅋㅋ

6번이네...내가 sw개발인지 전장인지 유지보수인지 구매부인지 모르겠어ㅋㅋㅋ

울회사 저거 다 해당 안되는데 좆소임ㅎ

3번은 그냥 참고지. 정년퇴직이 많을수도 있고 계약직있는 사업장이 정리되었을수도 있고, 원래 퇴사율이 높은 직종도 많음(수산,인력업등)

대겹 중견기업 아니면 걸러라를 직접 몇년간 겪어보고 어렵게 체득했너ㅠ

1년 3개월 사이에 총 인원 32명 중에 11명이 퇴사했는데 첫 직장이라 꾸역꾸역 버티고 있는중 ㅠㅠ

사장이 월급은 안올려주면서 고급 외제차 타고다니면 걸러라.

우리회사는 근무시간이 6~17:24이라는거 빼면 다 법대로 해주던데..

다 해당안대넹ㅎㅎ

일단 가족같은 분위기의 회사 걸러라.

국가기관이나 대학교 이런데도 1년 이내 퇴사율 무조건 확인해라. 법적인건 다 지키는데 다른 ㅈ같은거로 차별같은게 있는 경우가 꽤 많다. 임금과 임금상승률은 꼭 보고.

최저임금 주면서 연봉 말고 뭔가 더 있는 것 처럼 말하는 곳도 걸러라.. 보통 그런 곳은 연봉상승률=최저임금 상승률인 경우가 많다. 즉 평생 일해봐야 최저임금만 받는다는 소리