https://www.dogdrip.net/209353144 -> 직무직급제와 성과연봉제(배경지식용)
직무직급제 도입이 성과평가라는 말 자체가
전 정권의 성과연봉제랑 헷갈리니 저런 소리를 하나본데,
직무직급제랑 연공급제(호봉제)랑 싸우는거지
성과제에 하고 직무직급제는 관련 없는거다.
공무원 성과가 아니라 공무원 직무에 따라 임금을 주겠다는 말이다.
이게 성과평가랑 관련이있다면
공무원이 성과를 인정받아 타 중요 직급으로 승진해야만 임금이 오르는 거겠지.
성과연봉제나, 공무원 성과를 측정하겠단 말이랑 전혀 다른말.
성과급 주겠단 소리도 아니고.
직무직급제 도입인것을.
7개의 댓글
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구름쿠모
결국 성과랑 월급을 연동하겟단거고 공무원은 반발할거임
Miracle31792
결국이란 뜻이 뭔말인지 몰겠네.
직무가 뭔지 모름? 군대로 이야기하면 너가 보급병이면 보급병 직무급을 주겠단거고
전투병이면 전투병 직무급을 주겠단거.
지금 급여 체계는 일병 얼마, 상병 얼마, 이런 체계라고.
두 급여 체계에 대체 성과가 어딨냐.
수당은 있겠지.
코인을 보면 짖는 개
그럼 9-8-7-6은 어차피 다 똑같은 주사니깐 같은 연봉테이블 되는건가? 아니면 직무에 따라 조금 씩 하는 일에 차등을 두려나
Miracle31792
그 배경 글 보면 알겠지만 직무에 따라 급여를 주겠다는거라. 예를 들어 건축과 근무하고 있으면 얼마, 동사무소 근무하면 얼마. 이런거.
그걸 위해서는 당연히 직무조사가 있어야하고 직무평가도 선행되어야 함. 그래야 합리적 임금산정이 되니까.
아마 용역을 주는건 그거 조사하라 용역 줬을꺼야.
코인을 보면 짖는 개
근데 그럼 인사발령나면 월급이 바뀌는거네... 올라가는거면 노상관이겠는데 떨어지는거면 난리날텐데.... 이거 어케 하려나?
북한
근데 니 일은 성과낮은일 ㅎㅎ 이건좀....
Miracle31792
직무급이 성과 낮은 일이 아니고, 개인 책임도, 중요도, 업무 요구도가 낮다는 말임.
직무급 설명해 놓은 배경글 읽고와.
성과는 일을 한 다음의 결과야.
직무는 애당초 성과를 판단하는게 아님.
직무급이 동양적 풍토에서 잘 인정 안되는 이유기도 하고.
간단한 말인데,
군대로 보면 걍 누가 더 꿀보직이냐 헬보직이느냐 싸우는거야.
성과는 꿀보직이건 헬보직이건,
일 잘하는 놈이 있으면 그 만큼 돈 더 주겠다는거고.