정말 객관적으로 바라보자면 

1.근로계약서를 작성할때 

예를 들면 시급 9천원인데 

'최저시급인 7530원 만 현급으로 지급하고 나머지 금액인 시급  1470원은 지역상품권으로 대체한다 '

라고  계약을 할때 고지를 했거나 계약서에 명시를 했다면 문제가 안됨 

왜냐면 애초애 저 재정이 있음 

2.아니면 애초에 근로계약서를 작성할때 최저시금인 시급 7530원만 계약을 하고나서 

28만원은 보너스 식으로 지급했다면 문제가 안됨 

3.근데 고지가 었으면 문제가됨 

예를 들면

알바몬 에서 시급 9천원 짜리  알바를 했는데  

저런 고지도 없이  그냥 

10시~5시 까지 (시급 9천원) 

이렇게 홈페이지에 나와있을경우 

나중에 월급받을때  월금의 20%정도를 이마트 상품권으로 준다고 하면 빡칠듯 

결국 논점은 근로 계약서를 쓸때 최저시급  초과분에 대해서는 지역상품권으로 지급한다 이 조항을 고지를 했는냐 안했느냐가 논점임