http://m.dcinside.com/view.php?id=europa&no=653606&page=&recommend=1

1. 노동시간과 휴가

노동시간은 주 40시간이며 추가 노동시간은 1달에 50시간, 1년에 총 200시간 넘기면 안됨. 아주 특별한 이유를 들경우 150시간까지 추가 연장 가능

노동자는 매일 최소 11시간을 연속으로 쉬어야 하며 주당 36시간을 연속적으로 쉴 것이 보장되어있음

휴가는 연간 최소한 25일 보장되며 6~8월중에 최대 4주연속으로 휴가를 쓸 수 있음

다 휴가를 못쓰면 5일은 다음해로 넘겨서 보장되며, 매 6년마다 10주짜리 휴가 사용가능

그 이외에 추가노동시에는 항상 노조랑 협상해서 고용주는 정해야함


2.임금

임금은 고정된 최저임금이 없으나 각 산업별로 평균 임금을 정하고 개변 노동자의 임금은 이 수준을 벗어나면 안됨.

휴가를 다 쓰지 못하고 퇴직하면 최대 총임금의 12퍼센트까지 휴가보상금으로 지급해야하며, 근로자가 아파서 쉴 경우 개별이유당 2주간은 임금의 80퍼센트, 그 이후에는 지속적으로 매일 임금의 75퍼센트를 지급해야함

3. 노조

노조는 전 노동자의 88퍼센트가 노조에 가입된 상태이며, 해고, 이직, 평균 임금, 휴가일정 조정등은 전부 노조와 협상해서 결정함

4. 차별금지

외국인 노동자의 경우. 고용주는 회사 업무 끝난뒤, 또는 일정시간을 잡아서 회사비용으로 스웨덴어 교육을 받을 수 있도록 보장해야하며, 직장내 차별이 걸리며 차별한사람과 고용주가 연대책임을지고 처벌받음.



존나 부럽긴한데 저러면 생산성이 나오나?