자 그럼 이제 육아휴직과 출산전후휴가 알아보자   (나도 내려다 보니 퇴직금은 '근로자퇴직급여 보장법'이 있다고 따로 링크가 있구나, 이건 나중에 이야기 해줄께~)

나도 몇 년만에 보니 우선 출산전후휴가는 이건 여자들은 잘 알더라 

임신으로 인해서 출산을 해야하는 데 이건 막을 수 없는 일이니 출산전후를 합쳐서  하면 90일(3개월)이상 휴식을 줘야한다. 

사실 막을 수 없는 일이고 함부로 입 놀렸다가 쌍욕 쳐먹을 수 있으니 이건 그래도 좀 지키거나 퇴사처리를 이걸 맞춰서 해주지...

 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.  <개정 2012.2.1., 2014.1.21.>  

 그럼 개드립에서 논란이 된~ 출산하고 6개월? 1년 휴직? 이건 육아휴직이라고 한다. 

보니깐 육아휴직은 이건 근로기준법이 아니라 "남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )"

 자 ctrl + F 육아휴직 하니 나오네 

제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010.2.4., 2014.1.14.>

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.  <신설 2012.2.1.>

⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.  <개정 2012.2.1.>

자 보이지 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이상 자녀가 있으면 어쩌고저꼬 육아휴직시 허용해야한다.

( 팁인데 법에서는 해야한다! 이라면 지켜야하는 거고 할 수 있다 하면 강제성이 없는 거다.)

그런데 눈에 뛰는 게 있지 다만~!!!   너거들이 무슨 법 조항이던 지  볼때 언제나 놓치지 말아야하는 게 뒤에 '다만~!!' 이라는 예외사항이 있는 지 꼭 챙겨봐야 한다. 

대통령령으로 그러하지 아니한다 되어 있군!! 그럼 클릭!

보이지? 근로한 기간이 1년미만인 근로자~ 

노무사한테 직원 교육 받은 적이 있는 데 그 노무사가 그러더라 임신사실을 알고 확신시 되는데 까지 기간까지 이리저리 계산하면 

저걸로도 취업전 임신인지 아닌지 대충 계산이 나온다더라~!!

사실 내가 옛날에 근무하던 곳에 어떤 여직원분이 늦게 결혼 했는 데 나중에 임신했다길레 인간적으로 축하한다 했지만 대빵이 

술자리에서 임신사실을 숨겼다 라고 말하길레 첨에는 대빵이 졸라 나빠보였음. 그리고 출산휴가 다녀와서 육아휴직을 요구하길레 

대빵이 쪼차 냈다하더라고 그런데 알고보니 법이 그리 되어 있더라

자 이까지 하고..

아무리 법이 있으면 뭐하냐... 현실은 임신하면 일그만두거나 아니면 출산하면 그냥 출산급여정도 챙겨받고 떠나는게 현실이다..

이유는 별거 없다.. 온갖 제도가 있어도 운영자나 직원들이 귀찮아 한다는거~ 

 그리고 사실 너 말고도 또 누군가 들어와서 일한다~ 논리가 정답이다.

어떤 어린이집 교사가 5년동안 열심히 일했는 데 결혼해서 임신하니.. 출산육아휴직모른다며 사람 없어서 바쁘다며 

 1개월뒤에 출근하던지 사표써라해서 1개월 뒤에 일하다가 그만 둔사람을 만났는 데.. 

사실 법이 있다해도 이렇게 통수 맞거나 법을 따져야할 때는 그 회사 다니고 싶은 사람 거의 없다..

아까 퇴직금이야기 나중에 한다 했는 데... 

 사실 지금 다니는 회사에서 겪었던 건데 면접때 나보고 급여는 얼마 희망하냐고 연봉으로 얼마하길레? 정확해야해서 

잠시만요 하고 휴대폰 계산기 켜서 계산하고 

연 X천만원 해서 월 000만원 원합니다. 이랬어 그랬더니 무슨 말이냐고 연봉은 퇴직금 포함이라면서 연봉에 나누기 13이래