얼마전에 바이오젠 콜옵션 행사했더만 19년인가까지 전부 매수하는 걸로 기억하는데

삼성 뜨면 나라망한다고 겁주던 놈들 다 어디갔냐?

진짜 삼성이라는 회사가 어마어마하게 크구나...

방구석에서 혼자 하는 1인 쇼핑몰도 손댈게 많은데 참...

하나의 회사를 저정도 수준까지 키우는데에 얼마나 많은 똑똑한 사람들의 노력이 들어갔을까

밑 삼성글에는 거품물면서 우리 삼성 못잃어 하시던 1.2랩들 다 어디 가셨나요??ㅋㅋㅋㅋㅋ

삼성 근처에 가지도 못할 하층민들이
왜 삼성을 빨아주는 것일까 ㅋㅋ
삼성이 한국에 있으니까 삼성이지
외국 나가면 그 순간 순환출자 지배구조 인수분해여 이사람들아 ㅋㅋㅋ

존나게 복잡해보이지만 핵심은 삼성생명이야..
예전에 들은 내용으로는 그 삼성생명을 이건희랑 삼성일가가 70% 가까이 장악하고 있는게 황제경영을 가능하게 하는거고..

구분해서 생각할걸 너네가 구분을 못하는거같아서 얘기해보면 본사이전을 해도 주식은 국내에 상장되어있지? 그럼이사회 구성 뭐 이런건 국내상법을 따른다 지배구조에 별 문제가 안생겨

대표적인예로 FCA본사가 이탈리아에서 네덜란드로 런한거랑 이케아가 스웨덴서 런한게 있는데 상장은 그대로 국내에 되어있고 해외로 이전한케이스

법인세는 해외에서 내고 영업은 그대로 국내서 하는 그런꼴이 되는거

순환출자 인수분해된다는 애들은 이걸 구분 못하고 얘기하는거 같은데 이건 알고 얘기해줬음 좋겠어

급식들인지 취준생들인지 몰겠는데

여기서 삼송 빨아준다고 입사 안되니까 ㄱ소리는 좀 하지말자

1. 꼬이고 꼬인 이해관계 구조, 단순 통장에 돈 빼서 다른 은행 가는 수준으로 하루이틀만에 하는것도 아니고, 쉬운것도 아님.
2. 삼성이 진짜 마음먹고 한국을 떠나려고 할때, 저기에 얽힌 사람들이 모두 "하일 쌤쑹!" 하면서 수십년간 살아온 자국, 인맥, 가족 버리고 해외로 가진 않음. 그중 차라리 지분을 매각하던, 이직을 하던, 은퇴하던 등 인력 이탈이 생김. 삼성같은 대기업 한텐 인적자원의 가치가 크다. 실제로 중국으로 한국 반도체 인적 자원이 빨려 나가는 문제가 심하다고 하는 기사들도 많으니 그거에 대한 설명은 더 안해줘도 알겠지?
3. 기존의 삼성이 가지고 있는 재벌 구조는 우리나라이기에 가능했지 다른 나라에서도 똑같이 하려면 적어도 후진국으로 가야함. 여기서 또 2번에서 말한 문제가 생김. 과연 학벌도 좋고, 집안 좋고, 돈도 많은 사람들이 남미, 동남아, 아프리카 이딴데서 살려고 할까? 눈물 머금고 헬쥐라도 이직해서 들어갈 사람 충분히 많음.
4.똥남아에 썜쑹이 우리의 인재상을 직접 키우겠다 하며 큰 돈을 들여 베트남인이던 뭐던 교육시킨다? 후진국들 초등 교육부터 우리나라와 격이 다른데 어느세월에 애들 키워서 취직시키냐? 그 수년간 삼성은 여태 모아둔 돈 써가며 버티는 선택을 할까? 그리고 동남아, 남미 등 더운 국가의 근로 문화 특성이 과연 삼성이 여태까지 우리나라에서 구축해왔던 빡센 근로 문화를 버텨낼까?
5.만약 우리나라 보다 더 경제가 탄탄한 선진국이 삼성의 지배구조를 "특별히" 인정해 준다고 치자. 그 나라 원래 있던 다른 대기업들은? 예를들어 미국이 "옼키 썜쑹! 우리 재용이 원하는거 다 해!" 하면 애플이 "하일 썜쑹!" 하면서 반길까? 데모일어나고 반대 시위 일어나고 정치인들도 의견 찢어지면서 개판 일어남.