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블라똥글렉카
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대수
마마마마
일본계 자본 회사라 일본기업문화가 들어와서 그렇다카더라
모시모시조개
한라원
Aopldd3
미쳐버레갓다
신한은행이 일본자본으로 이루어진 회사인데 ㅋㅋㅋㅋ 안창호선생님을 파네 응?
역겨운놈들 뭐? 안창호선생이 나라를 잃은 아픔이 주인이아니고 객이기 떄문에 주인정신을 깨우치려한다?
노예정신이겠지요.
진짜 저렇게 하려면 오너일가부터 똑같이 시켜라.
쇼생크출옥
그릇째뚝딱
레이어
년째실직자
레이어
중력분
레이어
중력분
레이어
중력분
따그닥Hook
에라이 좆병신 새끼들아
니들이나 해라 ㅋㅋㅋ 에휴 천것들
하면서 깽판놓는 금수저분들은 없으심?
아재슨다
내가 안함
남자간호사
하이웨이
내가 저거보고 금융권 입사할 생각을 접었지
JSP
하이웨이
거기완전개념사이트아니냐
하이웨이
gothmogs
도모르겠다
물론 월급도 두배이상
으잉잉요
그리고 대개 대기업들 신입연수가면 애사심 세뇌교육시키지 않나?
레이어
으잉잉요
레이어
크툴루
번째 면접
'우리회사짱짱 복지짱 연봉짱임 그니까 퇴사하지마'이정도?
저정돈아님;
아재슨다
쟤들 연봉 초봉 5천 안되고요ㅋㅋ 생각보다 행원 얼마 못받는다ㅋㅋㅋ
일단 내가 5천 걍넘으니까 까도 되냐?
서로가 얼마나 더 개돼지인지 경연대회 열린것 보소ㅋㅋㅋ
.
노동자와 회사의 관계는 내가 회사에 정해진 기여를 하고, 그 기여분의 일부를 주는거지,
너가 얼마나 더 비참해지거나, 고생한거에 대한 보상으로 돈을 주는게 아니야ㅋ
그러므로 너가 행원으로 들어갔을 때, 행원으로써 정해진 업무를 수행하는거지, 너에게 월급을 더준다고,
저 위에서 보듯 춤을 추거나, 사무실 청소를 시키면 안되는거다.
청소를 해도 약간의 인간적인 정에 의한 간단한 정리 수준이지, 위에서 보이는 짓을 하라는게 아니다.
.
위에것이 X같은건 아무것도 모르는 철없는 신입사원 세뇌시킨다고 저딴짓하는게 문제야ㅋ
경력직 불러서 저런거 하라고 해봐라ㅋ 신한은행 사장이 나와서 하라고 해도 안해ㅋㅋ
심지어는 지금 다니는 행원 불러서 해달라고 해도 할까 말까인데,
뭣도 모르는 신입사원들 저딴식으로 굴리고 다니면 안되지ㅋ
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쟤네들이 딸랑이로 취직했냐? 행원으로 취직했지?
만주키치달려라
사실인지아닌지는 모름
아재슨다
법적으로 보너스는 연봉의 50프로가 넘으면 안되ㅋㅋㅋ
그래서 항상 삼전이 50프로만 ps로 받는거임ㅋㅋ
만주키치달려라
아재슨다
절대 아니다. 일단 내 후배가 신한은행을 다니는애 한명과 친구가 국민은행, 농협은행 다니는데, 절대 아님.
무서웡불좀켜줭
만주키치달려라
무서웡불좀켜줭
아재슨다
대기업은 기본적으로 이야기 할때 연봉으로 계산해요ㅋㅋㅋ
중소기업을 안가봐서 모르겠는데, 일단 대기업은 그래, 신한도 대기업이라서 그렇게 생각했는데,
상여를 기본급으로 이야기하는 상황은 처음 들어봤네, 오해했네ㅋㅋ
궁시렁
번째 면접
아재슨다
중요한건 행원은 그정도로 보너스 안받고,
그보다 더 중요한건 일억을 받던 십억을 받던 저딴일을 시키면 안되는거라는거야.
번째 면접
위에 보면 나도 개돼지한테 한마디한거있음ㅋㅋㅋ
아무런 노력도 안하니 돈만주면 저런 짓 한다고하지
다른 대기업 갈 능력있으면 절대 안함ㅋㅋㅋ
무서웡불좀켜줭
아재슨다
어찌 되었든 중요한건 쟤네들 보너스 많이 못받는다고ㅋㅋㅋ
아재슨다
아재슨다
일단 금융권의 보너스 방식은 일반회사의 보너스 방식이랑 많이 달라.
그 이유는 여러가지가 있지만, 국민들 혈세로 보너스 잔치 한다는 욕을 먹을까봐 그런거야.
그래서 보통 성과에 대한 보상을 연봉 상승으로 올려줘.
참고로 카뱅에서 이번에 금융권에서 이래적으로 보너스가 나왔는데, 얼만진 아는데 이야기 할순 없고 크지 않아.
절대 천프로 어쩌고 안나와. 금융권은 보너스 적다. 노조가 강성한 국민은행도 대부분 복지나, 연봉 상승으로 보상해ㅑ