며칠 전에 동네 편의점 야간알바가 오전에 점장이랑 교대하면서 월급 정산할 때 얘기를 살짝 들었는데 수습기간 드립치면서 최저시급의 90%로 계산해서 지급한다고 하더라. 근데 알바애가 잘 모르니 그냥 수긍하고 말더라고. 안타까워서 다음 날 새벽 수영가기전에 들러서 얘기해주려고 했는데 알바 바뀌었더라.
최저시급도 못받는 알바들 이야기 인터넷상으로만 봤지 실제로 본 건 처음인지라 이거 딴세상 얘기가 아니구나 싶어서 시간 날 때 정리해서 한 번 글 올려야지 했었는데 마침 타 사이트에서 잘 정리된 글 발견했거든 그래서 좀 더 추가할거 추가하고 수정해서 여기에도 올려볼까 해.
1. 2017년 최저시급은 6470원이다. 이거보다 적게 주면 불법임.
수습기간이라고해서 최저시급보다 적게 줄 수 있는 것은 근로계약서상 '1년 이상의 계약기간'을 명시했을 때'만 적용 된다.
다만 수습기간이라고 해도 최장 3개월까지 최저시급의 10%까지 감액해서 줄 수 있다. 즉 최저시급의 90%이상은 줘야 됨. 그 미만을 지급하면 불법.
대부분의 알바생들이 길어야 몇 달 일하고 그만두는데 그런 경우에도 수습기간 어쩌구하면서 최저시급도 지급 안한다면 노동부 민원 넣어라.
2. 주당 근로시간 15시간 이상이면 '주휴수당' 받을 수 있다.
이거 5인이상 사업장에서만 받을 수 있는거라고 잘못 아는 경우가 있는데 그런거 없다. 무조건 줘야 됨.
다만 근로계약서상에 명시된 근로일수를 착실히 채웠을 경우에만 적용된다. 만약 사정이 생겨서 결근한 경우 그 주의 주휴수당 없음.
주휴수당은 보통 일일근로시간x시급으로 계산하면 맞다.
예컨대 월 화 수 목 금 근무에 토 일 쉰다치면 토요일이나 일요일 둘 중 하루는 주휴수당 지급.
주휴수당 지급 안하면 2년 이하의 징역이나 1천만원 이하의 과태료 처분임.
3. 1년 이상 근무했을 경우 퇴직금도 받을 수 있다.
2011년 이전에는 5인 미만 사업장에서는 지급 의무 없었지만 개정되면서 그딴 거 없다. 무조건 지급해야 됨.
대충 근속년수x평균월급하면 맞다.
이거 안주면 노동부 민원 넣어라.
4. 근로계약서상에 최저시급보다 적게주는 것으로 작성하고 합의한 경우에도 이건 강행규정 위반으로 무효다.
노동부에 신고하면 다 받아낼 수 있음.
5. 노동부 민원처리절차 그렇게 복잡하지도 않다.
민원 넣고 근로감독관 배정되면 1~2회정도 출석하면 된다.
최저시급 미지급에 대한 증거(근무시간표, 입금내역 등)만 확실하면 한 번 출석해서 사실확인하고 미지급액 지급될 때까지 기다리기만 하면 된다.
대충 이 정도만 알아둬도 최저시급 안주려는 악덕사장새기들한테 당하진 않을거라 생각해.
가뜩이나 취업난이다 뭐다해서 청년들 힘들어 죽는 시대인데 최저시급조차도 못받는건 너무 잔인하잖아. 일한만큼 정당한 임금 받아내자고.
웰치스그레이프
년뒤
총무 같은 경우 사안에 따라서 노동자로 인정이 되는지가 중요해서 매 사안마다 다른거로 알고 있어.
노동자성이 인정이 되면 다 받아낼 수 있고 또한 만약 임금대신 독서실 자리를 준다는 식으로 대체하는 경우는 명백한 근로기준법 위반임.
웰치스그레이프
웰치스그레이프
이거보면 인정가능성 점점 높아지나본데 그만두고 신고해볼까 어제도 1일권 급식들 너무 많이와서 공부제대로하지도못하고 개판쳐논거 청소하고 이러니 개짜증났는데
주모풍악을올리시오
내 개인적인 생각은 독서실총무는 그냥 공부하면서 용돈정도 받고 일하는 정도 라고 생각함(ㅌㅈ같은 곳이나 실장이 일 많이 시키는곳 제외)
돈도 벌고 공부도 하겠다라는건 말이 안되는것 같음
내가 있는곳은 작은 독서실에다 급식충도 없고 할일도 없고 해서 좋음
물론 빨리 합격해서 나가고 싶다 시바..ㅜㅜ
블랙3
그리고 알바한다고해서 알바채용되면 무조건 근로계약서 써야되는거고?
년뒤
그런데도 근로계약서를 안쓰는 이유는 최저시급 어떻게든 안주려고 쇼하는거고.
애초에 최저시급은 법으로 정해진 규정이지 개인간의 합의사항이 아님.
즉 니가 시급 4500원으로 하겠다는 계약은 강행규정 위반으로 무효고 최저시급 안주는거 신고하면 사업주한테 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 과태료처분이야. 간단해. 노동청에 신고해버려.
에뮤
사장만 갖고 있고 알바한테 안나눠 주면 어떤 벌 받음?
년뒤
미니아러
년뒤
말 못하겠으면 그만둘 때 얘기해서 달라고하던지.. 다만 증명할만한 자료는 잘 구비해둬
미니아러
의미없어
렙을 로그인으로만찍음
내가 야간 야간 4일 30시간했을때도 나옴
감자
ㅂㅅㄱㅁㄱ
킹갓엠퍼러제너럴 노무사님께서 하나하나하 다 짚어주신다
상담료 1도 안아까움ㄹㅇ
렙 수간충
렙 수간충
받는다면 얼마냐?
주말알바로 뽑힌거고
렙 수간충
근무일지도 안쓰고
월급도 현금으로 받는다고 가정하에
의미없어
렙 수간충
의미없어
렙 수간충
의미없어
렙 수간충
먹귀
첨언 : 1. 근로계약서 미작성한 상태
2. 최저시급보다 훨씬 많은 시급
3. 이에 대하여 주휴수당 미지급으로 신고시 최저시급에 주휴수당 포함 시급이였다고 하면 생각보다 많이 못받는다.
별개로 주휴수당 모르시는 사장님들이 의외로 많다.
그렇다고 최저받으면서 주휴수당도 안받고 일하란건 아님.
비타민C풍부한감자
최저시급이 6470원인데 5000원으로하는 계약을 하거나 시급에 퇴직금을 포함하는 계약을해도 무효..
퇴직금은 노동법? 대통령령에서 열거한 사유말고는 중간정산이 금지되어있음.
계약서에 주휴수당 포함 들어간건 법적문제없음.. 물론 최저시급으로 계산했을때 보다많아야함
인생조짐
Krrrrrrr
히스이
히오스하세요히오스
이람